Ein nicht exekutierter Mitarbeiter ist nicht von den Überstundenvergütungen der Bundesstaaten oder der Bundesstaaten ausgeschlossen. Nach dem Bundesgesetz sollen Sie Überstunden leisten, die nicht zu den Arbeitnehmern gehören, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Im Allgemeinen zahlt ein Arbeitgeber Überstunden zum 1,5-fachen des regulären Lohns des Arbeitnehmers. Wenn ein Arbeitnehmer mehrere Jobs zu unterschiedlichen Entgelten bei demselben Arbeitgeber ausführt, muss er zur Ermittlung der Überstundenzahl zunächst den gewichteten Durchschnitt der regulären Entgelte ermitteln.
Fügen Sie die Gesamteinnahmen des Mitarbeiters aus allen für die Woche geleisteten Arbeitsplätzen hinzu. Zum Beispiel arbeitet sie 22 Stunden für einen Job bei 11 USD pro Stunde und 22 Stunden für einen anderen Job für 12 USD pro Stunde. Erster Job: 22 x 11 $ = 242 $ Zweiter Job: 22 x 12 $ = 264 $ Gesamteinkommen für die Woche = 242 $ + 264 $ = 506 $
Teilen Sie den Gesamtverdienst durch die Gesamtarbeitsstunden der Woche. Berechnung: 506 US-Dollar / 44 Stunden = 11,50 US-Dollar - gewichteter Durchschnittslohn.
Multiplizieren Sie den gewichteten Durchschnittslohn mit 1,5, um den durchschnittlichen Überstundensatz zu erhalten. Überstundensatz: $ 11,50 x 1,5 = $ 17,25 Normaler Lohn: 40 Stunden x $ 11,50 = $ 460 Überstundenlohn = 4 Stunden x $ 17,25 = $ 69 Wochengesamtentgelt = $ 460 + $ 69 = $ 529
Tipps
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Überstundenlöhne werden normalerweise bis zum nächsten regulären Zahltag des Mitarbeiters fällig. Wenden Sie sich an Ihre Landesarbeitsabteilung, die möglicherweise eine andere Frist hat und Überstunden für Arbeitsstunden verlangt, die einen bestimmten Betrag für den Tag und die Stunden betragen, die am siebten Tag in Folge gearbeitet werden.
