Wenn die Mitarbeiter glücklich sind, führt dies nicht nur zu einer besseren Kommunikation, Produktivität und Effizienz, sondern kann auch dazu beitragen, Fehlzeiten, Umsatz und hohe Rekrutierungskosten zu reduzieren. Wenn Sie Aktivitäten schaffen, die Ihren Arbeitsplatz angenehmer machen, verbessern Sie Ihren Ruf als Arbeitgeber und schaffen mehr Kameradschaft unter den Arbeitnehmern.
Generationenausstellungen
Um die Spannungen zwischen den Generationen zu reduzieren, sollten Sie Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, mehr über einander zu lernen, indem Sie in Ihren verschiedenen Altersgruppen eine Präsentation erstellen, in der die Werte, Interessen, Ereignisse, Musik und Filme erläutert werden, die sie motivieren und ihr Leben prägen. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, sich nach ihrer Generation (z. B. Baby-Boomer, Gen-X, Millennial) selbst zu identifizieren und in Teams zu bringen.
Wellness-Herausforderung
Menschen neigen eher dazu, ihre Gesundheit zu verbessern, wenn ihnen jemand einen Schubs gibt. Nehmen Sie an einer Wellness-Herausforderung teil und zeichnen Sie die Namen der Mitarbeiter aus einem Hut, um Teams zu schaffen, die Cliquen meiden, und verleihen Sie dem Siegerteam einen Preis, der die meisten Gesundheits- und Wellness-Benchmarks erfüllt. Arbeiten Sie mit Ihrer Krankenversicherung Ziele zu setzen, um den Cholesterinspiegel zu verbessern, Gewicht zu verlieren oder die Kraft zu verbessern. Wenn Sie glauben, dass dadurch die Mitarbeiter mehr motiviert werden, lassen Sie jedes Team eine Wohltätigkeitsorganisation auswählen und spenden Sie für die gemeinnützige Organisation der Gewinnergruppe.
Monatliche Geburtstagsfeier
Monatliche Geburtstagsfeiern bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Pause einzulegen, Erfrischungen zu genießen und Gleichgesinnte sozial zu erkennen. Erwägen Sie, den Gästen einen Geschenkgutschein oder den freien Tag an ihren Geburtstagen zu geben. Sie können auch die Party drehen in ein PotluckMit Mitarbeitern bringen Sie Ihre bevorzugten Vorspeisen, Vorspeisen und Desserts.
Familienausflug
Wenn Sie kein jährliches Picknick haben, ziehen Sie in Betracht, einen Ausflug zu veranstalten oder einen anderen Ausflug zu planen, bei dem Mitarbeiter ihre Partner und Kinder treffen können. Vermeiden Sie strukturierte Aktivitäten, die die Mitarbeiter mit Aufgaben, Filmen oder Spielen beschäftigen, bei denen die persönliche Interaktion nicht gefördert wird.
Abteilungsessen
Lassen Sie Ihre Abteilungsleiter von Zeit zu Zeit Mittagessen für ihre Mitarbeiter bringen oder bringen Sie alle mit. Geben Sie jeder Abteilung ein Budget und lassen Sie die Mitarbeiter darüber abstimmen, wohin sie wollen, um die Beteiligung und Interaktion zu erhöhen. Lassen Sie Ihre Abteilungsleiter beim Mittagessen eine kurze Begrüßung begrüßen, halten Sie sie aber eher sozial als arbeitsorientiert. Wenn Sie kleine Abteilungen haben, kombinieren Sie zwei oder mehr, die eng zusammenarbeiten.
