Das US-Arbeitsministerium verwaltet das Fair Labour Standards Act (Gesetz für faire Arbeitsnormen), das die gesetzlichen Mindestlohn-, Überstunden-, Kinderarbeits- und Aufzeichnungsgesetze vorschreibt. Bundesweit geltende Überstundungsgesetze gelten für alle nicht exekutierten Angestellten, die nicht von den FLSA-Überstundenvergütungen befreit sind. In den meisten Fällen sind stundenweise Beschäftigte für Überstunden qualifiziert. Der Arbeitgeber gibt Urlaub nach eigenem Ermessen.
Im Laufe der Zeit
Das FLSA verlangt von den Arbeitgebern, Überstunden zu zahlen, die das 1/1-Fache des regulären Gehalts des Arbeitnehmers betragen. Regelmäßige Arbeitsstunden sind bis zu 40 Stunden für die Arbeitswoche. Überstunden sind Arbeitsstunden, die 40 Arbeitstage überschreiten. Das FLSA verlangt keine doppelte Vergütung (doppelt so viel wie der reguläre Lohn des Arbeitnehmers) für die zusätzlichen Arbeitsstunden - es ist eine Angelegenheit zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Einige Arbeitgeber entscheiden sich dafür, Arbeitnehmer, die im Urlaub arbeiten, doppelt zu bezahlen.
Urlaub
Das Bundesgesetz verlangt von Arbeitgebern nicht, ihren Mitarbeitern Ferienzeit zu geben. Viele Arbeitgeber geben bezahlte Urlaubszeiten als Anreiz für die Bindung von Qualitätsarbeitern an. Sie wissen auch, dass Mitarbeiter tendenziell bessere Leistungen erbringen, wenn sie eine Auszeit haben. Wenn ein Regierungsvertrag vorliegt, der den Richtlinien des McNamara O'Hara Service Contract Act oder des Davis-Bacon and Related Act entspricht, sind die Bedingungen für Nebenleistungen wie Urlaubsgeld im Vertrag enthalten.
Überstunden und Urlaub
Der Arbeitnehmer muss mindestens 40 Stunden körperlich arbeiten, damit sich die Arbeitswoche für Überstunden qualifiziert. Wenn sie 35 reguläre Arbeitsstunden hat und 6 Ferienstunden in Anspruch nimmt, bezahlt der Arbeitgeber die gesamten 41 Stunden zu ihrem regulären Entgelt. Wenn sie jedoch zwischen Montag und Donnerstag der Arbeitswoche insgesamt 44 Stunden arbeitet und am Freitag acht Ferienstunden nimmt, zahlt der Arbeitgeber 40 Stunden als reguläre Zeit zum regulären Entgelt, acht Stunden als Urlaubszeit zum regulären Entgelt und vier Stunden als Überstunden bei ihrer Überstundenrate.
Überlegungen
Das Bundesgesetz verpflichtet den Arbeitgeber nicht dazu, Überstunden für Samstags, Sonntags, regelmäßige Ruhetage oder nachts zu zahlen, es sei denn, der Arbeitnehmer arbeitet an diesen Tagen nach 40 Stunden für die Woche. Der Arbeitgeber zahlt Überstunden mit der regulären Arbeitszeit des Arbeitnehmers am nächsten regulären Zahltag.
