Das Fair Labor Standards Act verlangt von Arbeitgebern, nicht ausübungspflichtige Überstunden für über 40 Stunden geleistete Arbeitsstunden zu zahlen. Dies gilt für alle nichtbefristeten Mitarbeiter, einschließlich derer, die nur ein kommissionsbezogenes Gehalt erhalten. Sie können die Überstundenvergütung für den beauftragten Mitarbeiter manuell berechnen. Dazu erhalten Sie einige grundlegende Informationen über die Provision, die der Mitarbeiter verdient, und die Anzahl der geleisteten Überstunden.
Bestimmen Sie die verdiente Provision und die aktuelle Provisionsperiode. Nehmen Sie beispielsweise an, ein Mitarbeiter verdiente für einen Zeitraum von vier Wochen eine Provision von 5.000 US-Dollar.
Wandeln Sie die Provision in eine wöchentliche Provisionszahl um. Teilen Sie den Provisionsbetrag durch die Anzahl der Wochen im Provisionszeitraum. Fortsetzung des gleichen Beispiels: 5.000 $ / 4 = 1.250 $.
Bestimmen Sie die Anzahl der Überstunden in der Woche. Subtrahieren Sie 40 von der tatsächlichen Anzahl der geleisteten Stunden. Angenommen, ein Mitarbeiter hat 50 Stunden gearbeitet. Somit sind 50 - 40 = 10 Überstunden.
Teilen Sie die wöchentliche Provisionszahl durch 40, um den Stundenlohn zu bestimmen. Fortsetzung des gleichen Beispiels: $ 1.250 / 40 = $ 31.25.
Multiplizieren Sie den Stundensatz mit 1,5. Fortsetzung des gleichen Beispiels: 31,25 x 1,5 = 46,88 $. Diese Zahl stellt die Überstundenvergütung für den beauftragten Mitarbeiter dar.
Multiplizieren Sie die Überstundenzahlungsrate mit der Anzahl der Überstunden. Fortsetzung des gleichen Beispiels: 46,88 x 10 = 468,75. Diese Zahl stellt die Überstundenvergütung für den beauftragten Mitarbeiter dar.
