Wenn Sie ein Unternehmen oder eine Organisation betreiben, kann es schwierig sein, Mitarbeiter zu bestimmten Zeiten oder an bestimmten Standorten zu arbeiten. Einige Mitarbeiter werden wahrscheinlich nicht mit der Schicht oder dem Standort zufrieden sein, dem sie zugewiesen wurden. Anstatt zu versuchen, Rückmeldungen von Mitarbeitern über ihre Vorlieben zu erraten oder durchgängig Feedback zu erhalten, können Sie sie mit einem Gebotserstellungsprogramm zu einem Bestandteil der Lösung machen. Diese Programme sind besonders für Angestellte wie Krankenschwestern oder Polizisten geeignet, die rund um die Uhr an verschiedenen Orten arbeiten.
Das Shift-Bidding ermöglicht es Mitarbeitern, ein Gebot in ein Computersystem einzugeben. Diejenigen, die Gebote eingeben, finden auf dem Computer einen Arbeitszeitplan mit mehreren Auflistungen von Datumsangaben, Schichten und Standorten. Die Mitarbeiterin ermittelt die Termine, Zeiten und Orte, an denen sie arbeiten möchte, und gibt ein Angebot darüber ab, wie viel sie für die Arbeit in diesen Stunden bezahlen möchte. Am Ende des Prozesses weist ein Manager oder der Computer die Verschiebungen zu, normalerweise denjenigen mit den niedrigsten Geboten. Computer können diesen Teil des Prozesses verwalten, wenn eine beliebige Schicht von Arbeitern eine Schicht füllen kann. Manager neigen dazu, endgültige Entscheidungen zu treffen, wenn eine Schicht eine Mischung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen benötigt.
Arbeitgebervorteile
Die Arbeitgeber empfinden das Schichtgebot als vorteilhaft, da es mehrere Probleme gleichzeitig löst. Führungskräfte müssen sich keine Gedanken darüber machen, wer welcher Schicht zugeteilt werden sollte, da die Mitarbeiter dies letztlich selbst regeln. Durch die Erlaubnis der Mitarbeiter, auf Stunden zu bieten - einschließlich Überstunden -, spart der Arbeitgeber immer noch mehr Geld, als wenn er Leiharbeiter oder Leiharbeiter für unbemannte Schichten einstellen müsste.
Vorteile für Mitarbeiter
Mitarbeiter, die die bevorzugten Stunden und Standorte bevorzugen, können Entscheidungen treffen, die ihnen helfen, das Wesentliche zu bestimmen - die Schicht oder die Bezahlung. Das Shift-Bidding ermöglicht den Mitarbeitern zudem eine erhöhte Flexibilität. Ein Mitarbeiter, der Elternteil ist, möchte beispielsweise während der Schulung andere Stunden arbeiten als sie, wenn es keine Schule gibt.
Nachteile
In einigen Softwareprogrammen für Schichtgebote werden nicht nur diejenigen mit dem niedrigsten Gebot bevorzugt, sondern auch diejenigen mit einem höheren Dienstalter am Arbeitsplatz. Dies kann zu Frustrationen für Nachwuchskräfte führen, die Schwierigkeiten haben, in die Schicht zu kommen, als sie gerne arbeiten würden. Ebenso kann es einigen Arbeitgebern schwieriger sein, neue Mitarbeiter zu gewinnen oder Mitarbeiter zu binden, denen der Schichtgebotsprozess nicht gefällt. Dies kann auch zeitaufwändig sein, da Mitarbeiter möglicherweise ständig nachsehen müssen, ob sie erneut geboten werden müssen, wenn neue Angebote eingehen.
