Die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem sich die Mitarbeiter willkommen, respektiert und ungezwungen fühlen, kann die Produktivität und Leistung verbessern, die Moral steigern und den Umsatz reduzieren.Machen Sie Ihren Arbeitsplatz zu einem komfortablen Ort, indem Sie die Teamarbeit fördern und dem Arbeitstag ein bisschen mehr Leichtigkeit verleihen.
Seien Sie inklusiv
Sorgen Sie dafür, dass sich die Mitarbeiter kennen, indem Sie neue Mitarbeiter, Aushilfen und Praktikanten im gesamten Büro und bei allen Besprechungen mit allen Mitarbeitern einführen. Starten Sie Gruppentreffen mit Spielen und Quizspielen, um die Stimmung zu verbessern und die Teilnahme an unternehmensweiten Veranstaltungen zu fördern. Lassen Sie die Mitarbeiter wissen, dass Sie sie schätzen, indem Sie Mitarbeiter- und Kollegenerkennungsprogramme und -veranstaltungen zur Anerkennung von Beiträgen und Erfolgen verwenden.
Habe Spaß
Nehmen Sie ab und zu Meetings im Freien oder an einem anderen Ort auf - etwa in einem Park oder auf einem Minigolfplatz. Ermutigen Sie thematische Kleidertage, feiern Sie Feiertage und besondere Anlässe, und ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre Arbeitsräume so zu gestalten, dass sie ihre Persönlichkeit widerspiegeln. Veranstalten Sie Ausflüge und unterhaltsame Veranstaltungen, z. B. einen Filmhungeltag am Arbeitsplatz, eine Popcornmaschine im Pausenraum oder eine Pizza-Party, die vom Unternehmen bezahlt wird.
Zusammenarbeit fördern
Ermutigen Sie die Mitarbeiter, zusammenzuarbeiten, ein Brainstorming durchzuführen und Probleme zu lösen. Einrichtung einer Politik der offenen Tür, um Konflikte zu vermitteln und Probleme am Arbeitsplatz zu lösen, bevor sie außer Kontrolle geraten. Stellen Sie den Mitarbeitern alle Ressourcen zur Verfügung, die sie für den Erfolg benötigen, und helfen Sie ihnen, realistische persönliche und berufliche Ziele zu setzen. Bieten Sie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Mentoring-Programme an, um die Langlebigkeit zu fördern und die Mitarbeiter stolz auf ihren Job zu sein.
Spannungsfreigabe vorsehen
Nutzen Sie einen Trainingsraum oder eine ruhige Meditationslounge, in der die Mitarbeiter eine Pause einlegen oder Stress abbauen können. Bieten Sie in Ihrem Pausenraum gesunde Snacks und Getränke an, die die Arbeiter den ganzen Tag genießen können. Wenn möglich, bieten Sie eine flexible Arbeitszeitplanung, Jobsharing oder Telearbeit, damit die Mitarbeiter eine positive Balance zwischen Beruf und Privatleben aufrechterhalten können.
Erfolg feiern
Feiern Sie individuelle, Gruppen- und Unternehmenserfolge, um Wertschätzung auszudrücken und die Bindung der Mitarbeiter zu fördern. Lassen Sie die Mitarbeiter beispielsweise Kollegen für Teamwork-Initiativen „darüber hinaus“ nominieren und einen Namen für eine wöchentliche Geschenkkarte für ein Kaffeehaus zeichnen. Bieten Sie dem Mitarbeiter, der die effektivste Geldspar-Idee für seine Abteilung erarbeitet, einen bezahlten persönlichen Tag, oder veranstalten Sie einen Wochenendausflug für Mitarbeiter und wichtige Mitarbeiter, wenn ein wichtiges Jahresziel erreicht wird.
