Über Teambuilding
Teambuilding ist eine Geschäftspraxis, die sich auf die Stärkung der Beziehungen und Arbeitsgewohnheiten von Arbeitnehmern innerhalb derselben Abteilungen, Arbeitsgruppen oder Teams konzentriert, um die Produktivität zu steigern. Es gibt eine Vielzahl von Aktivitäten, die als Teambuilding qualifiziert werden können - von der Teilnahme an einem Hochseilgarten bis hin zum Schreiben einer Zeitung oder eines Briefs als Gruppe können Sie als Teambuilding-Übungen dienen. Alle Teambuilding-Übungen haben gemeinsam, dass sie die Kollegen dazu bringen, sich so zu engagieren, dass jedes Teammitglied ein wesentlicher Bestandteil des Ganzen ist. Teambuilding soll das Team auf die Stärken und Schwächen seiner Mitglieder aufmerksam machen und kritisch sein, wie das Team versucht, seine Ziele zu erreichen.
Steigerung der Teameffizienz
Der Hauptgrund, warum ein Unternehmen Teambuilding-Übungen durchführt, ist, dass davon ausgegangen wird, dass es zu einer höheren Produktivität der Arbeiter führt. Arbeitnehmer, die die Personen in ihrer Arbeitsgruppe gut kennen und wie sie auch, werden in ihrem Team wahrscheinlich effizienter arbeiten. Die Aufgaben, die bei einer Teambuilding-Übung anfallen, können sich direkt auf die Arbeit beziehen, die die Gruppe normalerweise ausführt. Dies kann dem Team dabei helfen, seine Fähigkeiten zu verbessern und neue, bessere Wege zu finden, um seine Ziele zu erreichen. Aus Sicht des Unternehmens lohnt es sich, einige Stunden bei "unproduktiven" Teambuilding-Übungen zu sparen, wenn die Produktivität während der Arbeitszeit gesteigert wird.
Moral, Vertrauen und andere Vorteile
Teambuilding-Übungen tendieren dazu, Vertrauen zwischen den Mitarbeitern aufzubauen, was die Moral der Mitarbeiter erhöht. Abgesehen von den praktischen Übungen, die während der Übungen gelernt wurden, kann dies allein der Hauptgrund dafür sein, dass Teambuilding die Effizienz erhöht. Glückliche Arbeiter, die sich mögen, sind normalerweise produktiver und bereit, härter zu arbeiten. Teambuilding kann auch dazu beitragen, die Kommunikation zwischen den Arbeitnehmern zu erleichtern und eine bessere Delegierung der Verantwortung zu erreichen. Wenn jeder Arbeitnehmer seine Rolle sowie die Rollen aller anderen und deren Zusammenspiel klar versteht, können sie ihre Arbeit leichter erledigen. Teambuilding kann auch dazu beitragen, festzustellen, welche Mitarbeiter über welche Operationen verfügen. Mehrere Personen mit überlappender Autorität können zu Problemen führen und die Arbeitsmoral für Arbeitnehmer, die sich unter Druck von verschiedenen Chefs fühlen, verringern.
