So spielen Sie einen Workplace-Konflikt

The happy secret to better work | Shawn Achor (November 2024)

Das Rollenspiel am Arbeitsplatz bietet viele Vorteile, wie beispielsweise die Tatsache, dass sich die Menschen miteinander einfühlen können und ein kohärenteres Arbeitsumfeld schaffen. Es erlaubt den Mitarbeitern außerdem, Fehler zu üben, ohne ernsthafte Konsequenzen zu haben, und sie werden interaktiv in die Lektion einbezogen. Es gibt jedoch Dinge, die Sie wissen sollten, bevor Sie Rollenspiele am Arbeitsplatz üben, damit Ihre Botschaft deutlich wird und Ihre Mitarbeiter die Perspektive erhalten, die Sie möchten.

Machen Sie einen klaren Überblick über den Konflikt, den Ihre Mitarbeiter ausspielen sollen. Halten Sie es einfach, damit Ihre Mitarbeiter sich an die Nachricht erinnern, aber fügen Sie so viele Details hinzu, dass eine echte Konversation stattfinden kann. Gib den Rollenspielern eine bestimmte Situation und bestimmte Motivationen.

Erlaube deinen Rollenspielern, verschiedene Teile zu spielen. Zum Beispiel möchten Sie nicht, dass in jedem Rollenszenario eine Person das Opfer spielt. Lassen Sie möglichst viele Ihrer Mitarbeiter die Möglichkeit haben, eine Reihe von Parts zu spielen.

Sagen Sie Ihren Rollenspielern, dass sie "einfrieren" oder "pausieren" sollen, wenn sie etwas Falsches sagen oder tun (vorausgesetzt, sie wissen es nicht besser. Es ist anders, wenn sie absichtlich die Rolle des Bösen spielen). Lassen Sie sie wissen, welche Fehler sie machen und wie sie korrigiert werden können.

Beziehen Sie alle Ihre Mitarbeiter ein. Auch wenn Sie nicht allen Rollen zuweisen können, stellen Sie sicher, dass Sie Fragen stellen, Feedback erhalten und hören Sie, was sie zu sagen haben.

Holen Sie sich relevantes Feedback. Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern nicht, die schauspielerischen Fähigkeiten der Rollenspieler zu kritisieren. Sie müssen nur ihre Gedanken über die Situation, die gerade ausgetragen wird, einholen.

Halten Sie ein Zeitlimit für das Szenario, das gerade abgespielt wird. Es ist wichtig, dass die Rollenspieler das bekommen, was sie brauchen, aber die Beobachter sind möglicherweise nicht so aufmerksam wie die, die am Rollenspiel beteiligt sind. Ein paar Minuten für jedes Szenario ist viel Zeit.

Lustige Spiele zum Spielen mit Ihren Mitarbeitern

Mitarbeiterspiele müssen nicht für Büropartys reserviert werden. Spiele können im Rahmen von Teambesprechungen oder Besprechungen im gesamten Büro gespielt werden. Die Spiele können dazu dienen, das Eis zu brechen oder mehr über Mitarbeiter und Management zu erfahren. Die Spiele der Mitarbeiter können von der Vermittlung von Office-Kenntnissen bis hin zur Unterhaltung reichen.

Spiele zum Spielen im Büro mit Kollegen

Office-Spiele, die das Whiteboard im Alltag einsetzen oder das Interesse am nützlichen Intranet des Unternehmens wecken, können Ihre Mitarbeiter wieder lebendig machen, wenn die Tage nachlassen oder die Spirituosen - und die Energie - gering erscheinen. Eine kleine Spielinspiration geht weit. Wenn Sie möchten, können Sie Ihren Lieblingsspielen eine neue Note verleihen.

So spielen Sie Employee Appreciation Games

Eine der besten Möglichkeiten, um Ihre Mitarbeiter zu binden, besteht darin, die Moral zu verbessern und die Menschen dazu zu bringen, zur Arbeit zu kommen. Ihre Mitarbeiter werden härter und besser arbeiten, wenn sie sich geschätzt fühlen und ihre Moral hoch ist. Und eine großartige Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter wissen zu lassen, wie viel Sie von ihnen schätzen, ist die Spiele der Mitarbeiter.