Das Aushandeln eines Startdatums für ein Stellenangebot ist in der Regel eine der endgültigen Vereinbarungen im Einstellungsprozess. Der neue Arbeitgeber möchte, dass Sie so schnell wie möglich anfangen - beispielsweise zwei Wochen. Möglicherweise benötigen Sie jedoch mehr Zeit, um verschiedene geschäftliche und persönliche Fragen zu lösen. Es ist wichtig, keine voreilige Entscheidung zu treffen. Wenn Sie sich auf einen Starttermin einigen und später nach einer Verlängerung fragen, können Sie unschlüssig oder sogar unsicher erscheinen, die Position zu übernehmen. Vermeiden Sie das, indem Sie die Stelle annehmen und den Arbeitgeber ein paar Tage lang bitten, darüber nachzudenken, wann Sie anfangen sollen.
Ein bestehendes Vorteilspaket
Sind Sie derzeit beschäftigt? Wenn ja, lesen Sie die Details Ihrer aktuellen Entschädigungs- und Leistungspakete, um zu bestimmen, ob Sie für eine bestimmte Zeit am Arbeitsplatz bleiben müssen, um einen Bonus oder eine Altersrente zu erhalten. Der neue Arbeitgeber wird wahrscheinlich nicht mehrere Monate auf den Start warten, aber die meisten Arbeitgeber werden es verstehen, wenn Sie ein paar Wochen länger bleiben müssen, um einen Bonus zu erhalten oder eine Vertragsverletzung zu verhindern.
Sprechen Sie mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber
Wenn Sie derzeit beschäftigt sind, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Wenn Sie Ihrem Chef die neue Position mitteilen, kann dies zu einem Gegenangebot und einer Gehaltserhöhung führen, wenn Sie einverstanden sind, zu bleiben. Selbst wenn Ihr Chef kein Gegenangebot gibt, hilft ein Treffen, um Ihren neuen Job zu besprechen, zu guten Bedingungen. Sie haben auch die Möglichkeit zu diskutieren, wie lange Ihr Arbeitgeber benötigt, um aktuelle Projekte abzuschließen.
Was ist mit Urlaubsplänen?
Sprechen Sie gegebenenfalls mit einem Ehepartner oder anderen darüber, wie sich der neue Arbeitsplatz auf die Urlaubspläne auswirkt. Verwenden Sie das Feedback und Ihre eigenen Überlegungen, um zu entscheiden, ob Sie einen Urlaub zwischen Positionen planen sollten, anstatt darauf zu warten, dass Sie Urlaubstage für den neuen Job sammeln. Die Florida State University berichtet, dass Sie von einer Position der Stärke aus verhandeln sollten. Der Arbeitgeber hat Ihnen den Job angeboten und möchte Sie natürlich in der Position haben. Aus diesem Grund sollten Sie sich sicher fühlen, dass Sie Zeit brauchen, um zwischen den Jobs einen kurzen Urlaub zu machen, oder sich mit anderen Themen beschäftigen.
Der Zeitrahmen Ihres neuen Arbeitgebers
Rufen Sie den potenziellen neuen Chef an, um Ihr Startdatum auszuhandeln. Sagen Sie dem Arbeitgeber, wie sehr Sie darauf bedacht sind, sich in die neue Rolle zu begeben. Dann fragen Sie, wann der neue Arbeitgeber Sie anfangen möchte. Wenn der Arbeitgeber ein vorgeschlagenes Datum auf den Tisch legt, haben Sie etwas, worauf Sie reagieren können.
Seien Sie klug bereit, sich zu erfüllen
Schieben Sie sich höflich zurück, wenn der Arbeitgeber Sie in zwei Wochen beginnen möchte, aber Sie möchten in etwa 30 Tagen beginnen. Sagen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie aus einer Reihe von Gründen gehofft hatten, in sechs Wochen anzufangen, dass Sie jedoch bereit sind, den Starttermin zu erhöhen. Bieten Sie an, in einem Monat zu beginnen - das war Ihr ursprünglicher Plan. Der Schlüssel besteht darin, den neuen Arbeitgeber dazu zu bringen, zuerst ein Startdatum auf den Tisch zu legen, sodass Sie Kompromisse eingehen können, indem Sie sagen, dass Sie bereit sind, ein früheres Startdatum zu akzeptieren, als Sie dies in Betracht gezogen haben.
Suchen Sie immer den Kompromiss
Schlagen Sie Alternativen vor, wenn der Arbeitgeber angibt, dass Sie in zwei Wochen beginnen müssen und Sie wirklich mehr Zeit benötigen. Bieten Sie an, in zwei Wochen zu beginnen, wenn der Arbeitgeber dies wünscht - mit der Flexibilität, nach einem Monat eine Woche Freizeit zu nehmen, um nach Hause zurückzukehren, um persönliche Probleme im Zusammenhang mit dem Umzug zu klären. Dieser Kompromiss gibt Ihnen nicht mehr Zeit, um Projekte für Ihren aktuellen Job abzuschließen oder Urlaub zu machen, kann aber auf andere Weise helfen. Ein weiteres Kompromissangebot kann darin bestehen, E-Mails zu lesen und, falls möglich, an einigen Telefonkonferenzen teilzunehmen, bevor Sie mit Ihrem neuen Job beginnen. Bieten Sie dies gegen einen gewünschten Starttermin an. So können Sie bereits vor dem Beginn der Position mit der Vorbereitung auf Ihre neue Rolle beginnen.
