Um gesund zu bleiben, nehmen viele Amerikaner verschreibungspflichtige Medikamente mit. Die Menschen müssen diese Medikamente häufig während der Beschäftigung einnehmen. Dies wirft die Frage auf, ob ein Arbeitgeber die Arbeitnehmer nach den von ihnen eingenommenen Medikamenten fragen kann und ob die Arbeitnehmer den Konsum von verschreibungspflichtigen Medikamenten gegenüber dem Arbeitgeber offen legen müssen.
Allgemeine Richtlinie
Normalerweise müssen Sie keine verschreibungspflichtigen Medikamente, die Sie einnehmen, offenlegen. Ihr Recht auf Offenlegung ist durch das Americans With Disabilities Act geschützt. Der Grund dafür ist, dass der Arbeitgeber durch Fragen nach verschreibungspflichtigen Medikamenten, die Sie einnehmen, über eventuelle Behinderungen informiert wird und diese Informationen dazu verwendet, Sie zu diskriminieren. Arbeitgeber, die Sie zur Offenlegung zwingen, verstoßen eindeutig gegen das Gesetz. Sie können diese Verstöße der Equal Employment Opportunity Commission melden.
Anfrage des Arbeitgebers
Arbeitgeber haben die Möglichkeit, nach Ihren Medikamenten zu fragen, ob die Medikamente die Arbeitsleistung direkt beeinflussen. Wenn ein Arbeitgeber Sie jedoch nach Medikamenten fragt, die Sie einnehmen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihre Verschreibungsinformationen vertraulich zu behandeln, genau wie alle anderen medizinischen Daten. Der Arbeitgeber kann Sie im Beruf nicht diskriminieren, weil Sie etwas zu einem legitimen medizinischen Zweck einnehmen.
Vorteile
Ein großer Vorteil der Offenlegung von Medikamenten, die Sie einnehmen, besteht darin, dass Ihr Arbeitgeber ein zweites Augenpaar für Ihre Gesundheit sein kann. Wenn Sie beispielsweise Insulin gegen Diabetes einnehmen müssen, weiß Ihr Arbeitgeber, was zu tun ist, wenn Ihr Blutzucker schief geht. Sie können das Rezept auch an Ihre Kollegen weitergeben, damit diese auch nach Ihnen Ausschau halten können. Ihr Arbeitgeber kann Sie möglicherweise auch berücksichtigen, wenn die Leistung bei Anpassung der Vorschriften variiert. Darüber hinaus haben Sie eine legitime Erklärung, falls Drogentests positiv ausfallen.
Nachteile
Wenn Sie Ihre Medikamenteninformationen offen legen, müssen Sie sich darauf verlassen, dass Ihr Arbeitgeber diese Informationen sicher aufbewahrt. Sie haben keine Garantie dafür, dass der Arbeitgeber dies tut, obwohl die meisten Arbeitgeber erhebliche Maßnahmen ergreifen, um die Privatsphäre ihrer Mitarbeiter zu schützen. Auch wenn Arbeitgeber nicht eindeutig diskriminieren können, behandelt Sie Ihr Chef möglicherweise anders als vor der Veröffentlichung der Verschreibungsinformationen.
