Nach dem Bundesarbeitsgesetz sind die Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer für die geleistete Arbeitszeit zu entschädigen, mit Ausnahme sehr kurzer Zeiträume, die nicht als "Arbeit" angesehen werden können. Einige Arbeitgeber haben die Angewohnheit, die Mitarbeiter zu bitten, "außerhalb der Uhr" zu arbeiten, aber in den meisten Fällen ist dies illegal. Arbeitnehmer sollten ihre Rechte kennen, damit Arbeitgeber sie auf diese Weise nicht nutzen können.
Arbeit der Konsequenz
Das Bundesgesetz über die Arbeitsnormen schreibt vor, dass den Arbeitnehmern eine Entschädigung für jede "Arbeit von Bedeutung" gewährt wird. Wenn also eine Angestellte zu Hause oder während der Mittagspause arbeitet, muss ihr Arbeitgeber sie bezahlen. Arbeit von Konsequenz bezieht sich auf Arbeit, die Anstrengung erfordert oder Zeit von anderen Aktivitäten wegnimmt. Ein 30 Sekunden dauernder Anruf, in dem gefragt wird, wo sich eine Datei befindet, ist keine "Arbeit von Bedeutung", sondern ein langes Gespräch über den Umgang mit einem in der Datei genannten Kunden.
Dreiteiliger Test
Bundesgerichte führen eine dreiteilige Prüfung durch, um zu bestimmen, ob Arbeiten außerhalb des Tages eine wichtige Rolle spielen. Wenn es schwierig wäre, die Off-the-Clock-Zeit aufzuzeichnen, z. B. nur wenige Minuten, wenn die Off-The-Time-Zeit nicht zu einer erheblichen Zeit pro Zahlungsperiode und Off-the-Clock-Zeit führt Wenn die Tätigkeit nicht regelmäßig abläuft, wird die Arbeit nicht als Folge betrachtet, und der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer nicht dafür bezahlen.
Landesgesetz
Die Gesetze des Bundesstaates können mit den Bundesverboten über die Arbeit außerhalb der Tagesordnung in Konflikt stehen. Das kalifornische Gesetz schreibt beispielsweise vor, dass Mitarbeiter für die Zeit, in der sie "unter der Kontrolle des Arbeitgebers" stehen, bezahlt werden müssen. Workplace Today berichtet, dass das Gesetz unklar ist, ob diese Anforderung das Bundesgesetz übertrumpft. Zum Beispiel durchsuchen einige Arbeitgeber die Taschen ihrer Mitarbeiter am Ende des Tages, um sicherzustellen, dass sie keine Unternehmenssendungen stehlen. Dies wirft die Frage auf, ob die Mitarbeiter für die Zeit bezahlt werden müssen, in der sie darauf warten, dass der Arbeitgeber ihre Taschen überprüft.
Früh beginnen
Einige Arbeiter kommen früher zur Arbeit, als ihre Schicht beginnen soll. Arbeitgeber können ihnen gestatten, sofort mit der Arbeit zu beginnen; Der Arbeitgeber muss jedoch den Arbeitnehmer für diese Zeit bezahlen und muss möglicherweise Überstunden zahlen, wenn der Arbeitnehmer seine gesamte Schicht zuzüglich der zusätzlichen Zeit erledigt. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise eine Stunde früher zur Arbeit kommt, muss er für diese Stunde entschädigt werden. Einige Arbeitgeber verstoßen gegen dieses Gesetz, indem sie die Mitarbeiter auffordern, bis zum Schichtbeginn nicht einzusteigen.
