Als Unternehmer kann es eine Herausforderung sein, herauszufinden, wie Mitarbeiter entschädigt werden sollen. Einige Leute arbeiten nur für ein festes Gehalt. Sie möchten sich nicht um die Inkonsistenzen kümmern, die mit einer auf Provisionen basierenden Vergütung zusammenhängen. Letztendlich müssen Sie die Zahlungsmethode bestimmen, die Ihr Unternehmen am besten bewältigen kann, und die Vor- und Nachteile eines festen Gehalts abwägen.
Vorteil: Mitarbeitersicherheit
Es gibt viele Menschen, die es vorziehen, mit der relativen Sicherheit einer Gehaltsposition zu arbeiten. Sie möchten genau wissen, wie viel Geld sie jeden Monat verdienen werden, und sie haben das Gefühl, dass das Einkommen zuverlässig ist.
Nachteil: weniger hungrige Angestellte
Ein Angestellter, der nur mit dem Gehalt arbeitet, hat wenig Motivation, darüber hinauszugehen. Ein Angestellter, der gleich viel Geld verdient, egal ob er einen Kühlschrank oder einen 100er verkauft, wird eher selbstgefällig.
Vorteil: Einfache Budgetierung
Wenn Sie als Unternehmer ein festes Gehalt zahlen, können Sie genau wissen, wie viel Sie jeden Monat in Arbeitskosten ausbezahlen und entsprechend budgetieren. Sie können das Budget jährlich anpassen, indem Sie entscheiden, ob das Unternehmen so gut gediehen ist, dass es Erhöhungen ermöglicht.
Nachteil: Nicht an Ihren Gewinn gebunden
Wie viel Sie für Gehälter ausgeben, hat oft wenig mit Ihren Gewinnen zu tun. Wenn Sie dagegen eine Provision zahlen, zahlen Sie, wenn ein Mitarbeiter etwas unternimmt, um Ihrem Unternehmen einen Gewinn zu bringen. Jedes Mal, wenn eine Provisionsüberprüfung abgebrochen wird, haben Sie die Befriedigung, zu wissen, dass es sich um etwas Positives handelt.
