Allgemein von 9 bis 17 Uhr. ist der typische Zeitrahmen, in dem die meisten Arbeitnehmer zu ihren Jobs gehen, um einen ehrlichen Arbeitstag zu leisten. Aber für Angestellte, die einen festen Jahreslohn verdienen, werden diese Stunden nicht immer gekürzt und getrocknet. Die Anforderungen des Gesetzes und der individuellen Büronormen haben viel mehr Einfluss auf die tatsächlichen Stunden und die Zeiteinkünfte, die die Angestellten in ihren täglichen Job investieren müssen.
Tipps
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Die Arbeitsstunden eines Angestellten werden nicht immer gekürzt und getrocknet. Die Anforderungen des Gesetzes und der individuellen Büronormen haben viel mehr Einfluss auf die tatsächlichen Stunden und die Zeiteinkünfte, die die Angestellten in ihren täglichen Job investieren müssen.
Arten von Mitarbeitern
An den meisten Arbeitsplätzen fallen die Angestellten in die Kategorie der Befreiung oder Nichtbefreiung. Ein befreiter Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Überstundenvergütung für mehr als 40 Stunden, die in einer Woche nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) geleistet wurden. Viele Angestellte, insbesondere diejenigen, deren Arbeit als Fach-, leitende oder administrative Mitarbeiter eingestuft wird, und Arbeitnehmer, die mehr als 455 US-Dollar pro Woche verdienen, fallen unter die Steuerbefreiung. Sie erhalten ein reguläres Gehalt - ihr Einkommen hängt nicht von der Anzahl der Stunden ab, die von Tag zu Tag geleistet werden.
Nichtbefristete Mitarbeiter haben dagegen Anspruch auf Überstundenvergütung. Überstunden sind normalerweise eineinhalb Stunden für diese Art von Mitarbeitern. Der FLSA legt nicht die erforderliche Ausfallzeit, Urlaubszeit oder persönliche Zeit für nicht exakte Angestellte fest, obwohl Arbeitsplätze diese Leistungen anbieten können.
Wie viele Stunden beschäftigte Angestellte arbeiten
Unternehmen sollten die Regeln und Bestimmungen für die Freizeit fest in ihren Mitarbeiterhandbüchern festlegen. Während das Gesetz nicht verlangt, dass Arbeitgeber bezahlte Urlaubszeit anbieten, sollten sie, wenn sie sich dafür entscheiden, sie als Entschädigung anzubieten, sich darüber im Klaren sein, wie Urlaub und persönliche Zeit angesammelt, abgezogen werden und was geschehen soll, wenn ein Mitarbeiter alle Ferien erschöpft und persönliche Tage.
Arbeitgeber von freigestellten Arbeitnehmern können verlangen, dass sie zu einer bestimmten Zeit am Arbeitsplatz sind und eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten, solange sie sich nicht in das Gebiet begeben, als ob sie nicht als stundenlange Arbeitskräfte behandelt werden. Kranke Zeiten, Invalidität und vorgegebener Urlaub können nicht vom Gehalt eines Mitarbeiters abgezogen werden. Arbeitgeber können auch keine Lohnabzüge vornehmen, wenn ein Arbeitnehmer weniger als einen ganzen Tag arbeitet, unabhängig davon, ob ihm noch zusätzliche Urlaubszeit zur Verfügung steht oder nicht. Dies könnte den Arbeitgebern die Möglichkeit eröffnen, dass ihre Angestellten als nicht verschwenderisch eingestuft werden und daher Anspruch auf Überstundenentschädigung haben. Wenn sich ein Arbeitnehmer jedoch eine persönliche Zeit von der Arbeit nimmt, die nicht wegen Krankheit oder Behinderung ist, können die Arbeitgeber diese Zeit wieder einholen, indem sie sie von dem Urlaub oder der persönlichen Zeit eines Mitarbeiters abziehen.
Wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf ihre Kosten kommen
Unternehmen können die verlorene Zeit oder das verlorene Geld zurückerhalten, indem sie in ihren Mitarbeiterhandbüchern deutlich machen, dass die Beschäftigten nach einer bestimmten Anzahl versäumter Arbeitsstunden eine Verkürzung ihrer Urlaubszeit oder anderer Freistunden erleben werden. Für angestellte Mitarbeiter gibt es kein Gesetz, in dem genau festgelegt ist, wie viele Stunden ein Arbeitgeber verlangen kann oder sollte, so dass ein Arbeitgeber zusätzliche Stunden von einem Arbeitnehmer verlangen kann, während er ihm dennoch sein reguläres Gehalt zahlt. Chefs können auch die Arbeitsstunden der Mitarbeiter nach Bedarf reduzieren, sofern sie sich darüber im Klaren sind, was einen Vollzeit-Angestellten ausmacht, und dass sie dafür verantwortlich sind, dass die Arbeitszeiten andocken und die Mitarbeiter angemessen entschädigt werden.
Während 40 Stunden pro Woche die Norm für angestellte Arbeitnehmer sind, sollten Arbeitnehmer, die einen Jahreslohn verdienen, der nicht durch die Zeit im Büro bestimmt ist, nach bestem Wissen und Gewissen so viel Wert legen, wie sie benötigen, um eine hohe Arbeitsleistung zu erbringen. Qualitätsarbeit rechtzeitig.
Einige Arbeitsplätze verfügen über eine Unternehmenskultur, in der von angestellten Mitarbeitern zusätzliche Stunden wie Abends und Wochenenden ohne zusätzliche Bezahlung erwartet werden. Jobs, die zu viele Stunden benötigen, können ein Hinweis auf problematische Unternehmenspraktiken sein, da es sich um Jobs handeln kann, die nicht genügend Stunden benötigen. Während Arbeitgeber den Standard für eine akzeptable Zeitdauer für die Arbeit während des Tages festlegen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie so effizient wie möglich sind und Ihre Zeit effektiv verwalten, damit jeder das bekommt, was er braucht.
