Die Gesetze bezüglich der Löhne und Arbeitszeiten der angestellten Mitarbeiter werden gemäß den Bestimmungen des Fair Labor Standards Act (Department of Labor) der USA (FLSA) eingehalten. Die Gesetze enthalten Mindestlöhne, Überstunden und Gehaltsabrechnungen, die Arbeitnehmer erhalten müssen. Angestellte erhalten Schutz nach Bundes- und Landesrecht, unabhängig davon, ob sie in Teilzeit oder Vollzeit arbeiten.
Administratoren, Fachleute und Führungskräfte
Ältere Arbeitnehmer in Organisationen verdienen normalerweise höhere Jahreslöhne, weil sie unabhängige Entscheidungen treffen, die sich auf die finanzielle Gesundheit der Organisationen auswirken, für die sie arbeiten. Im Gegensatz zu Administratoren und Führungskräften verfügen Fachkräfte im Allgemeinen über fortgeschrittene Fähigkeiten, die sich in ihrem Bildungsniveau widerspiegeln. In einigen Bundesstaaten sind Nachdiplome, Lizenzen und Zertifizierungen erforderlich. Anwälte und Ärzte sind zum Beispiel professionelle Arbeiter; Administratoren sind Personalleiter und Buchhalter. Führungspositionen sind unter anderem Chief Executive Officers und Chief Financial Officers. Die FLSA-Richtlinien geben an, dass diese Angestellten von Überstunden befreit sind.
Mindestlohn
Steuerbefreite Angestellte müssen mindestens 455 US-Dollar pro Woche erhalten und erhalten normalerweise keinen normalen Stundenlohn. Im Rahmen des FLSA schreiben Gesetze vor, dass Angestellte, die die Kriterien für die Einstufung als Administratoren, Fachkräfte oder leitende Angestellte nicht erfüllen, einen Stundenlohn erhalten. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung beträgt der Mindestlohnsatz des Bundes $ 7,25 pro Stunde. Die Arbeitgeber müssen sich sowohl an die Bundesgesetze als auch an die Arbeitsgesetze halten und nicht befreiende Arbeitnehmer den höheren der beiden Mindestlohnsätze zahlen. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise in einem Staat lebt, in dem der Mindestlohn 8 USD pro Stunde beträgt, muss er seine Angestellten zum Preis von 8 USD bezahlen, anstatt den Bundessatz von 7,25 USD pro Stunde.
Überstundenbezahlung
Obwohl steuerbefreite Angestellte keine Überstunden erhalten müssen, müssen nicht steuerbefreite Angestellte für alle Zeiten bezahlt werden, für die sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Die Überstundenvergütung, die nicht befreite Mitarbeiter erhalten, beträgt das Eineinhalbfache ihres normalen Stundenlohns. Daher müssen Angestellte mit einem Standardlohn von 50 USD pro Stunde mehr als 40 Stunden pro Woche erhalten. Nach den Bundesgesetzen müssen die Arbeitgeber den nicht steuerbefreiteten Angestellten keine Überstunden zahlen, wenn sie über einer bestimmten Anzahl von Stunden pro Tag arbeiten. Einige private Arbeitgeber zahlen jedoch nicht-freigestellte Arbeitnehmer zum 1,5-Stunden-Satz, nachdem sie mehr als acht oder neun Stunden am Tag gearbeitet haben. Einige staatliche Gesetze verlangen auch, dass nicht steuerbefreite Angestellte Überstunden leisten, nachdem sie eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Tag gearbeitet haben.
Lohnabzüge
Arbeitgebern ist es untersagt, Löhne von den Gehaltsabrechnungen der freigestellten Arbeitnehmer abzuziehen, da die Arbeitnehmer weniger als einen ganzen Tag gearbeitet haben. Selbst wenn die Arbeitskräfte, die von der Befreiung befreit sind, nicht ausreichen, müssen sie einen vollen Tageslohn erhalten, wenn sie zur Arbeit erscheinen oder wenn sie nur einen halben Tag im Büro bleiben.
