Jeder macht Fehler, und manchmal passieren diese Fehler am Arbeitsplatz. Glücklicherweise können Sie, abhängig von den Umständen, einen Brief schreiben, um sich für eine erneute Überprüfung der Beschäftigung einzusetzen, wenn Sie aufgrund Ihrer schlechten Entscheidung Ihren Job gekostet haben oder wenn Sie aufgeben, ohne sich darüber Gedanken zu machen. Ein weiterer Grund, warum jemand möglicherweise eine erneute Überprüfung für einen Job schreiben muss, ist, wenn er nicht eingestellt wurde, sich aber der Meinung ist, dass er eine zweite Chance verdient, um zu beweisen, dass er für den Job fähig ist.
So schreiben Sie einen Nachprüfungsbrief für einen Job
Unabhängig davon, ob Sie Ihren Job verloren haben oder das Gefühl haben, Sie hätten keine angemessene Chance, sich während eines Interviews auszudrücken, ein Berufungsschreiben ist zu bedenken. Indem Sie diesen Brief schreiben, können Sie dem Unternehmen zeigen, wie sehr Sie sich dafür einsetzen, die Position zu verfolgen.
Wie schreibe ich ein Beschwerdebrief für die Überprüfung der Beschäftigung?
Jeder kann aus verschiedenen Gründen aus einem Job gekündigt werden. Unabhängig davon, ob Sie aufgrund mangelnder Leistung oder aufgrund von Ungerechtigkeiten in Ihren Augen entlassen wurden, sollten Sie trotzdem ein Beschwerdebrief schreiben. Das Format des Berufungsschreibens sollte wie ein professioneller Brief aussehen. Geben Sie beispielsweise Ihren Namen, Ihre Position im Unternehmen und Ihre Adresse oben links sowie Informationen zum Arbeitgeber wie Name und Adresse links unter Ihre Adresse ein.
Wenn Sie den oberen Teil fertiggestellt haben, beginnen Sie Ihren Brief mit "Sehr geehrter Herr (Name einfügen)" und danken ihm dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Brief zu lesen. Schließlich muss er es überhaupt nicht lesen. Wenn Sie sich beim Arbeitgeber für das Lesen bedanken, können Sie sich genau damit befassen, warum Sie schreiben. Für ein Beispiel aus einem Berufungsschreiben können Sie erklären, dass Sie entlassen wurden, und Sie wissen entweder, dass es Ihre Schuld war, oder erklären, wie ein Vorgesetzter Ihre Bewertungen beeinflusst haben könnte oder was auch immer Ihre Erfahrung war. Geben Sie nicht jemand anderem die Schuld, sondern bleiben Sie für sich selbst verantwortlich, wenn zum Beispiel ein neuer Supervisor vorhanden war und Sie gute Leistungsbewertungen hatten, bis sie eingestellt wurde, oder etwas Ähnliches.
Wenn Sie Ihren Standpunkt kurz dargelegt haben, beenden Sie den Brief, indem Sie sagen, Sie hätten keine ausreichende Gelegenheit, Ihre Seite der Geschichte zu diskutieren. Wenn es sich um Ihre Situation handelt, erläutern Sie, wie Ihre Kündigung unfair erscheint, und fordern Sie ein persönliches Meeting an. Melden Sie die E-Mail mit "Mit freundlichen Grüßen (Ihr Name hier)" ab.
Einen Entschuldigungsbrief schreiben
Wenn Sie bei der Arbeit einer Richtlinie nicht gehorcht haben und dies Ihren Job kostet, sollten Sie ein Entschuldigungsschreiben schreiben. Obwohl es nicht garantiert ist, dass der Brief Ihren Job speichert, zeigt er Ihrem Chef, dass es Ihnen wirklich leid tut. Ein Entschuldigungsbrief gibt Ihnen die Möglichkeit, sich selbst zu erklären.
Um Ihren Brief zu beginnen, machen Sie es bekannt, dass Sie zugeben, dass Sie sich geirrt haben, und übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Handlungen. Machen Sie als Nächstes klar, dass Sie sich entschuldigen, und teilen Sie Ihrem Chef mit, dass Ihre Arbeit für Sie wichtig ist. Ein professionelles Entschuldigungsschreiben ist nicht als Entschuldigung gedacht, aber es ist eine Chance, Ihren Fehler zu erklären.
Wenn Sie Ihren Fehler erklären, entschuldigen Sie sich und übernehmen Sie erneut die Verantwortung. Versprechen Sie, dass Sie den Fehler in Zukunft nicht passieren lassen. Zum Abschluss bitten Sie um Verzeihung und danken Ihrem Arbeitgeber, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Brief zu lesen.
