Unternehmen befassen sich in ihrem gesamten Unternehmen mit einer Vielzahl finanzieller Bedenken. Sie betrachten Finanzierungsbedarf, um das Geschäft auszubauen. Sie zahlen für Materialien, die in fertige Produkte umgewandelt werden können. Sie holen Zahlungen von Kunden ein. Darüber hinaus müssen diese Unternehmen ihre Mitarbeiter entschädigen. Einige Mitarbeiter erhalten eine bezahlte Vergütung, während andere nach ihrem Stundensatz bezahlt werden. Die Gehaltszahlung ist eine Buchungsklausel, die die Haftung des Unternehmens für die Entlohnung der Mitarbeiter beschreibt.
Was ist ein Gehalt?
Ein Angestellter erhält für jeden Gehaltsscheck einen bestimmten Lohn. Wenn das Unternehmen den Mitarbeiter zum ersten Mal anstellt, bietet es ihm ein Jahresgehalt. Das Unternehmen berechnet den Bruttolohn für jeden Gehaltsscheck durch Division des Jahresgehalts durch die Anzahl der Lohnperioden im Jahr. Der Arbeitnehmer erhält unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden den gleichen Lohn. Er erhält keine Überstundenvergütung und ist nicht für verlorene Zeit angedockt.
Angestellte Mitarbeiter
Angestellte Mitarbeiter besetzen viele Funktionen in Unternehmen. Einige Angestellte arbeiten im Büro, in der Personalabteilung oder in der Buchhaltung. Andere angestellte Angestellte arbeiten im Werk und überwachen den Betrieb der Anlage, beispielsweise einen Werksleiter. Angestellte arbeiten eher auf der Grundlage ihrer zugewiesenen Verantwortlichkeiten als einer bestimmten Anzahl von Stunden.
Gehalt zahlbar
Das Unternehmen erfasst eine Verbindlichkeit, nachdem es die Bruttoabrechnung ermittelt hat, bevor die Mitarbeiter bezahlt werden. Diese Haftung wird als zu zahlender Lohn bezeichnet. Das zu zahlende Gehalt steht für das den Mitarbeitern geschuldete Geld. Das an den Arbeitnehmer gezahlte Gehalt stellt einen Aufwand für das Unternehmen dar. Das Unternehmen nutzt den Mitarbeiter, um dem Kunden ein Produkt oder eine Dienstleistung bereitzustellen. Die Firma erfasst den Bruttoentgelt als Gehaltsaufwand. Wenn das Unternehmen die Abrechnung für die Periode erfasst, erhöht es den Gehaltsaufwand und den zu zahlenden Lohn um den Bruttobetrag. Wenn das Unternehmen die Angestellten bezahlt, verringert es das zu zahlende Gehalt und das Bargeld.
Finanzberichterstattung
Das Unternehmen weist die Gehaltsaufwendungen und das zu zahlende Gehalt in seinem Jahresabschluss aus. Die Gewinn- und Verlustrechnung verwendet Erträge und Aufwendungen zur Berechnung des Nettoeinkommens. Der Gehaltsaufwand zeigt sich in der Gewinn- und Verlustrechnung und verringert den Nettoertrag des Unternehmens. In der Bilanz sind die Aktiva, Passiva und Eigenkapitalkonten der Gesellschaft aufgeführt. Das zu zahlende Gehalt wird in der Passivseite der Bilanz ausgewiesen.
