Jeder liebt einen Bargeldbonus oder eine Erhöhung. Es ist eine Gelegenheit, zum Essen zu gehen oder einfach ein paar zusätzliche Rechnungen zu bezahlen. Geldprämien und -erhöhungen können für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Win-Win-Erfahrung sein, wenn sie effektiv ausgegeben werden. Sie sollten an bestimmte Leistungsergebnisse gebunden sein und eine freundliche Gabe mit einem echten Gefühl haben, dass der Mitarbeiter seinen Wert für das Unternehmen unter Beweis gestellt hat und es auch verdient, erfolgreich zu sein.
Praktische finanzielle Vorteile
Finanzielle Belohnungen sind vor allem für die Mitarbeiter von Vorteil, da Zusatzeinkommen immer nützlich sind. Laut MSN Money geben 43 Prozent der Amerikaner jedes Jahr mehr aus, als sie verdienen. Diese Zahl ist nur ein Beispiel für das weit verbreitete Phänomen, dass das persönliche Einkommen nicht ausreicht, um die täglichen Notwendigkeiten, wenn nicht sogar die Ermessensausgaben, zu decken. Fast jeder kann etwas für das zusätzliche Geld finden, das in einer Gehaltserhöhung oder einem Bargeldbonus enthalten ist. Daher bietet das Erzielen eines zusätzlichen Einkommens für einen Mitarbeiter praktische, greifbare Vorteile.
Vorteile der Wertschätzung
Wenn Sie einem Mitarbeiter eine finanzielle Belohnung geben, können Sie ihm zeigen, dass Sie seine Arbeit und seinen Beitrag zum Unternehmen schätzen.Obwohl Lob und Dankbarkeit auch motivierende Faktoren sein können, ist eine Erhöhung oder ein Bargeldbonus ein konkreter Ausdruck von Wertschätzung, der dieselbe Währung verwendet, die den täglichen Betrieb eines jeden Unternehmens antreibt. Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, arbeiten tendenziell härter, zum Teil wegen der Hoffnung auf zusätzliche finanzielle Belohnungen in der Zukunft und auch weil sie der Meinung sind, dass ihre Beiträge anerkannt und wichtig sind.
Vorteile der Mitarbeiterbindung
Finanzielle Belohnungen sind auch für die Mitarbeiter von Vorteil, da sie die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass das Personal im Unternehmen verbleibt, dass die Arbeitgeber Erfahrung und Wissensbasis behalten und den Arbeitnehmern ein gewisses Maß an Vertrautheit und Stabilität bieten. Ein Angestellter, der genug verdient, um seine Grundbedürfnisse zu decken - und einige zusätzliche -, wird seltener kündigen und einen anderen Job suchen, um sich den Stress einer Arbeitssuche zu ersparen und seinem Arbeitgeber die Mühe zu geben, einen Wertgegenstand ersetzen zu müssen Arbeitnehmer.
