Ein Mitarbeiter-Anerkennungsprogramm zeigt die Wertschätzung des Unternehmens für die Abteilungen, Teams und einzelnen Mitarbeiter, die zur Organisation beitragen. Die Vorteile von Mitarbeiteranerkennungsprogrammen sind vielfältig - sie erfüllen das inhärente Bedürfnis, anerkannt zu werden, und sie zeigen das Engagement des Arbeitgebers für seine Mitarbeiter.
Engagement der Mitarbeiter
Programme zur Mitarbeiteranerkennung haben viele positive Auswirkungen auf den Arbeitsplatz. Am messbarsten ist jedoch die Verbesserung des Unternehmensergebnisses. Die Anerkennung von Mitarbeitern in jeglicher Form steigert auch das Engagement der Mitarbeiter und steigert die Moral. Führungskräfte sollten Kreativität ausüben und Wege finden, um Mitarbeiter zu erkennen. Ein frisches und relevantes Mitarbeiter-Anerkennungsprogramm sorgt für Begeisterung, Motivation und Moral der Mitarbeiter - Qualitäten einer produktiven Belegschaft und eines erfolgreichen Geschäfts.
Nicht-monetäre Anerkennung
Die Anerkennung der Mitarbeiter geht über eine Zeremonie und Ankündigung hinaus. Die Belohnung von Arbeitnehmern mit höheren Verantwortlichkeiten oder aufregenden Arbeitsaufträgen erkennt und motiviert die Mitarbeiter effektiv. Der bekannte Psychologe und Bestseller-Autor von Büchern über Managementpraktiken und Theorien, Frederick Herzberg, schrieb ausführlich über den Zusammenhang zwischen Anerkennung und Motivation. "Herr Herzberg stellte die Vermutung in Frage, dass Arbeitnehmer hauptsächlich durch Geld und andere materielle Vorteile motiviert sind", schreibt Barnaby Feder, "New York Times" -Partner. Herzbergs Theorien über die Anerkennung von Mitarbeitern kamen zu dem Schluss, dass Leistung und Autonomie die Menschen am Arbeitsplatz motivieren.
Geschäftliches Ansehen
Arbeitgeber, die auf vielfältige kreative Weise Wertschätzung zeigen, gelten als Arbeitgeber der Wahl - Unternehmen, die die besten Arbeitsbedingungen, Stabilität, Vorteile und Rücksicht auf ihre Mitarbeiter haben. Die Schwierigkeit, in solchen Unternehmen einen Arbeitsplatz zu finden, ist ein Zeichen für ihre Gesundheit. Hohe Mitarbeiterzufriedenheit führt zu geringen Umsätzen. Mundpropaganda über ein gutes Mitarbeiteranerkennungsprogramm hilft auch, Ihr Image in der Öffentlichkeit zu verbessern. Die Mitarbeiter vernetzen sich ständig mit Industriekollegen und Freunden, die in anderen Unternehmen beschäftigt sind, und zwangsläufig taucht das Thema Arbeit auf. Wenn Mitarbeiter beschreiben, wie Ihr Unternehmen formelle und informelle Wege zur Anerkennung von Mitarbeitern schafft, stärken diese Netzwerke Ihren Status als bevorzugter Arbeitgeber.
Reduzierter Umsatz
Niedrige Fluktuationsraten und hohe Mitarbeiterbindungsraten sind auch Vorteile von Mitarbeiteranerkennungsprogrammen. Mitarbeiter, die erwägen, anderswo zu arbeiten, tun dies in der Regel nicht nur aufgrund von Vergütung und Leistungen. Die Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil sie mit dem Management unzufrieden sind oder weil sie das Gefühl haben, dass ihre Beiträge und Meinungen nicht geschätzt werden. Mitarbeiter-Anerkennungsprogramme lösen diese Probleme durch regelmäßige und positive Interaktion mit der Belegschaft und durch die Anerkennung von Ideen, die den Mitarbeitern oft mehr bedeuten als eine Gehaltserhöhung. Niedrige Fluktuation und Mitarbeiterbindung sind für das Unternehmen von großem Nutzen, da weniger Personal eingestellt und neue Mitarbeiter ausgebildet werden müssen.
