Wie man einen Freund für einen Job interviewt. Der Umgang mit einem Freund in einem professionellen Umfeld ist schwierig, geschweige denn ein förmliches Interview. Als Interviewer tragen Sie die Verantwortung, unvoreingenommen und effizient zu sein, um die Fähigkeiten und die Persönlichkeit des Bewerbers entsprechend den beruflichen Anforderungen zu bewerten. Hier sind einige Tipps, um die Rollen eines erfahrenen Interviewers und eines sensiblen Freundes zu jonglieren.
Behandeln Sie das Interview als formale Geschäftsinteraktion. Möglicherweise wissen Sie bereits, dass sich Ihre Freundin für den Job beworben hat und sie weiß, dass Sie der Interviewer sind. Sie schulden es Ihrem Freund und der Firma, den richtigen Kandidaten auszuwählen.
Klären Sie die geschäftliche Natur der Situation. Behalten Sie die Professionalität bei der Befragung bei und denken Sie daran, nicht einschüchternd zu wirken. Dies sichert gegenseitigen Respekt und verhindert Fehlinterpretationen, die Ihrer Freundschaft schaden können.
Geben Sie während des Interviews nur solche Informationen an, die das Unternehmen zulässt. Es ist unethisch, sensible Informationen über vertrauliche Geschäftsstrategien auch Ihrem engen Freund offen zu legen.
Seien Sie fair gegenüber Ihrem Freund, indem Sie sich daran erinnern, dass wir je nach Situation unterschiedliche Hüte tragen. Dein Freund könnte bei der Arbeit eine andere Person sein. Versuchen Sie, ihn nicht mit einer vorgegebenen Denkweise zu bewerten.
Seien Sie offen, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Freund nicht für den Job geeignet ist oder wenn jemand anderes besser geeignet ist. Ein guter Freund würde niemals erwarten, dass Sie Ihre Verantwortung gegenüber dem Unternehmen einschränken.
