Das Bundesversicherungsbeitragsgesetz (FICA) ist das Bundesgesetz, das die Erhebung von Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern erlaubt. Die Arbeitgeber müssen beide Steuern gemäß den von der Regierung festgelegten Sätzen von den Gehältern der Arbeitnehmer einbehalten. Die Sozialversicherung hat eine jährliche Lohngrenze von 106.800 US-Dollar (Stand 2010), Medicare jedoch keine. Daher stellen Sie möglicherweise fest, dass die Medicare-Steuer allen Ihren Gehaltsabrechnungen einbehalten wird. Sie sollten wissen, wie Sie Ihren Medicare-Vorbehalt berechnen, um sicherzustellen, dass Sie angemessen bezahlt wurden.
Stellen Sie Ihren Bruttolohn dar - Ihren Gesamtlohn, bevor Abzüge vorgenommen werden. Dieser Betrag wird in der Regel in Ihrem Lohnkonto als Bruttoeinkommen angegeben.
Ziehen Sie ggf. freiwillige Vorsteuerabzüge vom Bruttolohn ab. Die Vorsteuerabzüge umfassen diejenigen, die als Cafeteria-Plan gemäß IRS § 125 Code qualifiziert sind. Vorsteuerabzüge wie traditionelle 401 (k) -Planungen und flexible Ausgabenkonten werden vom Bruttolohn vor Steuern einbehalten. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber oder Ihre Personalabteilung nach einer Liste Ihrer Vorsteuerabzüge, falls erforderlich. Der verbleibende Betrag, nachdem Sie den Vorsteuerabzug von Ihrem Bruttolohn abgezogen haben, ist Ihr zu versteuernder Bruttolohn, der der Einbehaltung von Medicare unterliegt.
Berechnen Sie die Medicare-Steuer mit 1,45 Prozent Ihres steuerpflichtigen Bruttolohns. Angenommen, Ihr steuerpflichtiger Bruttogehalt für die zweiwöchige Zahlungsfrist beträgt 780 US-Dollar. Berechnung: $ 780 x 0,0145 = $ 11,31, zweiwöchentlich einbehalten. Medicare-Steuer wird von allen Löhnen einbehalten.
Tipps
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Angestellte, die keine Einwanderer und nicht ansässige Personen mit bestimmten Visa-Klassen sind, sowie Studenten, die an einer Schule, Hochschule oder Universität arbeiten, an der sie ebenfalls studieren, sind von der Medicare-Steuer befreit.
