Kurzfristige Behinderung ist eine Art Versicherung, die normalerweise von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird. Einige Arbeitgeber übernehmen die Kosten, die mit dem Plan verbunden sind, während andere sie den Mitarbeitern als Selbstzahlungsoption anbieten. Kurzfristige Behinderung zahlt einen Teil Ihres Lohnes, wenn Sie aus anerkannten medizinischen Gründen arbeitslos sind. Normalerweise zahlt der Plan rund 60 Prozent Ihres Lohns und dauert zwischen sechs und zwölf Monaten. In den meisten Fällen wird jede Behinderung über 12 Monate als Langzeitbehinderung betrachtet.
Wenden Sie sich an den Vorsorge-Administrator Ihres Arbeitgebers, um sich zu vergewissern, dass Sie über eine kurzfristige Behinderung verfügen.
Erkundigen Sie sich nach den Planvoraussetzungen für die Nutzung Ihrer bezahlten Zeit (z. B. Krankheits- und Urlaubszeit), bevor die Invaliditätszahlungen beginnen. Pläne erfordern häufig eine Wartezeit, bevor kurzzeitig eine Behinderung eintritt, üblicherweise sieben bis 14 Tage. Diese Bestimmungen hängen vollständig von den Planspezifikationen ab.
Beenden Sie die erforderlichen Unterlagen. In den meisten Fällen gibt es eine Arbeitnehmererklärung, eine Arzterklärung und einen Teil, den Ihr Arbeitgeber ausfüllen muss.
Bringen Sie die ärztliche Erklärung zu Ihrem Arzt und senden Sie nach Abschluss alle Unterlagen an den Planadministrator zurück.
Bestätigen Sie mit dem Planadministrator, dass alle Unterlagen in Ordnung sind. Nach der Genehmigung werden Ihre Invaliditätszahlungen bis zu Ihrem ersten Invaliditätstag rückwirkend (abzüglich einer Probezeit).
Tipps
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Kurzfristige Behinderungspläne werden normalerweise von einem Drittadministrator erstellt. Dies trägt zum Schutz Ihrer medizinischen Privatsphäre gemäß den HIPAA-Gesetzen bei. Sie sollten in der Lage sein, alle Unterlagen an den Drittadministrator zurückzugeben, wenn Sie Ihren Arbeitgeber nicht über Ihren medizinischen Status informieren möchten.
