Unter Nepotismus werden am Arbeitsplatz Personen verstanden, die den Familienangehörigen und Freunden den Vorzug geben, indem sie ihnen Arbeitsplätze geben oder Beförderungen auf der Grundlage ihrer Beziehungen und nicht ihrer Kompetenz anbieten. Viele Mitarbeiter betrachten den Nepotismus als unlautere Arbeitsplatzpraxis. Da so viele Einzelpersonen eine negative Einstellung zum Nepotismus haben, haben Unternehmer und Manager, die dies unterstützen, eine Reihe von Konsequenzen.
Risiko rechtliche Schritte
Unternehmen, die Nepotismus betreiben, könnten von Angestellten verklagt werden. Nepotismus kann zu einer Klage führen, wenn ein Mitarbeiter oder ein potenzieller Mitarbeiter den Nachweis hat, dass ein Unternehmen unlautere Einstellungspraktiken anwendet. Es könnte auch ein Rechtsrisiko bestehen, wenn ein Arbeitgeber oder ein Vorgesetzter in Bezug auf Löhne, Leistungen und Beförderungen gegenüber Familienangehörigen und Freunden Gefallen findet und die Bedürfnisse seiner anderen Mitarbeiter vernachlässigt.
Moral der Mitarbeiter senken
Eine geringe Mitarbeitermoral kann zu Gewinneinbußen für Unternehmen führen und dazu führen, dass sich die Mitarbeiter weniger auf die Kunden konzentrieren und sich mehr auf die Beschwerde konzentrieren. Wenn sich der Nepotismus negativ auf den Arbeitsplatz auswirkt, nimmt die Moral der Mitarbeiter ab. Dies beeinflusst, wie reibungslos das Unternehmen arbeitet und ob die Mitarbeiter produktiv sind. Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise nicht geschätzt und verlieren dadurch die Motivation, ihre Ziele zu erreichen und ihre täglichen Aufgaben zu erfüllen.
Lassen Sie sich des Favoritismus beschuldigen
Wenn ein Manager oder ein Unternehmer eine bereits bestehende Beziehung zu einem Mitarbeiter hat, werden sie häufig der Günstlingswirtschaft vorgeworfen. Manager und Unternehmenseigentümer können beispielsweise in Bezug auf Unternehmensregeln und -bestimmungen weniger nachgiebig sein oder aufgrund ihrer Geschäftsbeziehung Mitarbeiter fördern, anstatt sich auf Verdienst zu beziehen. Selbst in Fällen, in denen Unternehmer und Manager nicht begünstigt sind, haben Mitarbeiter möglicherweise das Gefühl, nicht gleichwertig zu sein.
Gefahr von Familienfehden
Wenn Familienmitglieder und enge Freunde für das gleiche Unternehmen arbeiten, können Probleme aus ihrem persönlichen Leben leicht zu Problemen am Arbeitsplatz werden. Diese Fehden können zu erheblichen Störungen am Arbeitsplatz führen, was die Produktivität insgesamt beeinträchtigen und die Moral der Mitarbeiter negativ beeinflussen kann.
Betrachten Sie andere Mitarbeiter als inkompetent
Wenn Mitarbeiter in einem Unternehmen aufgrund von Nepotismus eingestellt werden, fragen andere Mitarbeiter möglicherweise, ob die Familienmitglieder oder Freunde über die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Einstellungen verfügen, um ihre Arbeit ausführen zu können. Wenn Mitarbeiter ihre beruflichen Fähigkeiten in Frage stellen, zeigen sie ihnen möglicherweise weniger Respekt, ignorieren ihre Ideen und Anweisungen oder kommentieren sie, dass sie nur aufgrund ihrer Beziehungen zum Management oder zum Geschäftsinhaber eingestellt wurden. Wenn man nur wenig oder gar keinen Respekt bekommt, kann es zu Konflikten zwischen Beschäftigten aufgrund von Nepotismus und ihren Mitarbeitern kommen.
