Der Postdienst der Vereinigten Staaten beschreibt seine Regeln für die Einstellung von Angehörigen im Handbuch EL-312, Beschäftigung und Vermittlung. Diese Regeln helfen dem USPS, dem Nepotismus auf allen Beschäftigungsstufen, einschließlich der Einstellungsphase und des Aufstiegs, vorzubeugen.
USPS Nepotism Terminologie
Das USPS verwendet in seinen Nepotismus-Richtlinien eine bestimmte Terminologie. Ein Manager ist ein Postangestellter, der befugt ist, Einzelpersonen einzustellen und zu fördern und Mitarbeiter zu entlassen. Ein nicht verpflichtender Angestellter ist jeder, der in einer leitenden oder administrativen Gehaltsstelle oder im Postal Career Executive Service beschäftigt ist. Die Definition eines Verwandten umfasst Eltern, Großeltern, Tanten, Onkel, Brüder, Schwestern, Kinder, Nichten, Neffen und Ehepartner.
Einstellung und Beförderung
Wenn ein Manager in der Lage ist, einen Mitarbeiter einzustellen und ein Verwandter gilt, ist ein Verfahren zu befolgen. Der Manager nimmt alle Dateien wie das Einstellungsarbeitsblatt, die dazugehörigen Dokumente und die vollständige Offenlegung der Verbindung zum Antragsteller entgegen und übergibt sie der nächsthöheren Behörde. In Fällen, in denen ein aktueller Postangestellter nach einer Beförderung sucht, wird anstelle des Einstellungsarbeitsblatts eine Beförderungsdatei ausgegeben. Die Entscheidung für die Auswahl des neuen Mitarbeiters oder die Förderung eines bestehenden Mitarbeiters fällt in die Zuständigkeit der übergeordneten Behörde.
Ausnahmen
Es gibt Ausnahmen von der Politik, die Verantwortung der nächsthöheren Behörde zu übertragen. Wenn ein Veteran sich für eine USPS-Stelle bewirbt, wird er bevorzugt. Wenn ein verwandter Veteran der einzige Bewerber mit dieser Präferenz ist, kann der Manager die Einstellungsentscheidung treffen, muss jedoch das höhere Management benachrichtigen. Die Beförderung oder Zuweisung eines hochrangigen qualifizierten Bieters zu einer neuen Position wird ebenfalls von einem Manager durchgeführt, muss jedoch dem höheren Management gemeldet werden. In EAS-AE- oder Militärpostämtern dürfen Manager Entscheidungen zur Besetzung von Postmaster Relief-Positionen treffen. In einer Notfallsituation können Installationsköpfe auch einen Verwandten vorübergehend ernennen. In dieser Situation ist eine Benachrichtigung auf höherer Ebene sofort erforderlich.
Folgen des Ignorierens von Richtlinien
Die Anklagen wegen Nepotismus werden vom USPS-Büro des Generalinspekteurs untersucht und für schuldig befunden, dass der Nepotismus für schuldig befunden wird. Ein Manager, der für schuldig befunden wurde, eine familiäre Verbindung nicht offen zu legen, unterliegt Disziplinarmaßnahmen, die die Entfernung von der USPS beinhalten können. Die neu eingestellte oder beförderte Mitarbeiterin steht einer möglichen Kündigung ihrer Ernennung oder einer anderen "angemessenen Maßnahme" gemäß den Richtlinien gegenüber.
