Bewerber haben oft den Eindruck, dass sie sich bei einem kurzen Interview nicht für einen Job eignen. Ein Kurzinterview kann bedeuten, dass der Interviewer kein Interesse an der Stelle hat. Dies ist jedoch nicht immer der Fall. Über Ihre Interviewleistung hinaus können verschiedene Faktoren die Dauer Ihres Interviews beeinflussen.
Ihnen fehlen grundlegende Qualifikationen
In einigen Interviews wird den Interviewern schnell bewusst, dass Ihnen die für den Job bevorzugte Grundbildung oder Erfahrung fehlt. Oft kommt dies in einer Anwendung zum Ausdruck, aber Interviewer übersehen möglicherweise bestimmte Dinge oder müssen mit Ihnen sprechen, um sich zu entscheiden. In vielen Einzelhandelsumgebungen sind Erstinterviews vor Ort üblich. Dies kann bedeuten, dass Sie nach einer Antragseinreichung schnell interviewt werden, bevor der Manager Ihre Bewerbung sorgfältig geprüft hat. Wenn Sie die Schlüsselanforderungen nicht erfüllen, ist eine Verlängerung des Interviews nicht erforderlich.
Mehrfachinterviewprozess
Manchmal ist ein Erstinterview kurz, weil es der erste Schritt eines Mehrfachinterviewprozesses ist, der immer mehr involviert wird. Wenn ein Erstinterviewer weiß, dass Sie ein oder mehrere Interviews haben, kann er einfach versuchen, zu bestätigen, dass Sie die Grundqualifikationen erfüllen, und sich ein erstes Gefühl dafür geben, ob Sie für den Job fit sind. Manchmal werden diese ersten Kurzinterviews als Pre-Screening- oder Screening-Interviews bezeichnet.
Offener Interviewprozess
Ein offener Bewerbungsprozess ist eine bestimmte Art von Befragungsstruktur, bei der Arbeitgeber alle interessierten Bewerber einladen, sich an einem bestimmten Tag zu bewerben und zu befragen. Dies ist im Einzelhandel üblich, wird aber auch in anderen Branchen eingesetzt. Da offene Interviews nicht individuell geplant werden und eine große Gruppe von Kandidaten anziehen können, sind sie absichtlich und notwendigerweise kurz. In der Regel versucht der Interviewer nur einen ersten Eindruck von Ihnen zu gewinnen, um zu entscheiden, ob Sie zu einem längeren Interview eingeladen werden sollen.
Zeitplan
Eine weitere vernünftige Begründung für ein kurzes Interview ist, dass der Interviewer viele Interviews und eine begrenzte Zeit hat. Vielleicht würde er ein einstündiges Interview bevorzugen, aber sein Zeitplan erlaubt jedem Kandidaten nur 30 Minuten oder weniger. Einige Interviewer werden Sie vorab darüber informieren, dass das Interview kurz sein wird. Zu anderen Zeiten wissen Sie es nicht, bis Sie ankommen oder das Interview abschließen. Dies ist einer der Gründe, warum einige Kandidaten fälschlicherweise davon ausgehen, dass ein kurzes Interview automatisch ein schlechtes Zeichen darstellt.
