Auch wenn Sie zu den letzten gehören, die das offizielle Wort hören, ist es wirklich nicht schwer zu erkennen, wenn Ihr Unternehmen versagt. Wenn Ihr Arbeitgeber die Lippen hält, suchen Sie nach allgemeinen Warnhinweisen und ergreifen Sie dann Schritte - wie zum Beispiel das Aktualisieren Ihres Lebenslaufs, den Besuch von Kursen zur Verbesserung oder Verbesserung Ihrer Fähigkeiten und das Networking mit anderen innerhalb und außerhalb Ihrer Branche -, um sich zu schützen.
Wichtige Mitarbeiter beginnen zu gehen
Laut der International Association of Administrative Professionals ist es ein sicheres Anzeichen für Ärger in Ihrem Unternehmen, wenn Schlüsselpersonen zurücktreten. Sehen Sie sich zuerst das Management-Team an, insbesondere in den Bereichen Personalwesen, Vertrieb und Finanzen, da diese Personen oft am meisten mit dem Geschehen hinter den Kulissen vertraut sind. Eine Möglichkeit, Ihren Verdacht zu bestätigen, besteht darin, Social-Media-Profile wie LinkedIn zu überwachen, um die Netzwerkaktivitäten dieser Personen zu erhöhen.
Eine plötzliche Verschiebung in der Perspektive
Eine Verschiebung des Fokus von den Ergebnissen hin zu einem intensiven Interesse an der Prozesseffizienz ist ein Zeichen dafür, dass Ihr Unternehmen versagt. In einem Artikel des Forbes-Magazins sagte Jeff Schmitt, ein Experte für Marketingmanagement, nach einer Reihe neuer Richtlinien, Beobachtungen auf dem Schreibtisch und Bitten, um zu dokumentieren, was Sie an einem normalen Arbeitstag tun. Seien Sie besonders vorsichtig, wenn plötzlich ein unabhängiger Effizienzberater auftaucht. Dies könnte bedeuten, dass Ihr Unternehmen versucht zu entscheiden, welche Mitarbeiter in eine erste Entlassungsrunde aufgenommen werden sollen.
Totenstille
Ein plötzlicher Mangel an Kommunikation kann in einem Unternehmen, das normalerweise eine Politik der offenen Tür und einen wechselseitigen Kommunikationsfluss hat, besonders lästig sein. Der Wirtschaftsexperte Don Magruder weist darauf hin, dass Vermeiden ein verbreiteter Verteidigungsmechanismus für Menschen ist, die nicht lügen oder nicht bereit sind, sich der Situation zu stellen. Manager haben vielleicht Angst, zu viel zu sagen. Unabhängig vom Grund ist die Vermeidung und plötzliche Stille von normalerweise kommunikativen Menschen ein sicheres Zeichen.
Späte Zahlungen
Wenn sich die Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen häufen und Ihr Vorgesetzter einen Priorisierungsplan für die Zahlung implementiert hat, befindet sich Ihr Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten. Selbst wenn Zahlungen nicht wesentlich verspätet sind, führen plötzliche oder zunehmende Telefonanrufe von verschiedenen Anbietern und Lieferanten über den Status nicht bezahlter Rechnungen zu Schwierigkeiten. Noch schlimmer ist es, wenn Telefonanrufe oder überfällige Briefe von Versorgungsunternehmen oder dem Eigentümer des Eigentums eingehen.
Signifikante Kürzungen
Suchen Sie nach plötzlichen und tiefen Budgetkürzungen in den einzelnen Abteilungen sowie nach unternehmensweiten Kürzungen. Zum Beispiel kann das Unternehmen Schulungsprogramme absagen, ein Reisemoratorium ausstellen und ein 401 (k) Arbeitgeber-Match abbrechen. Ihr Unternehmen kann auch einen Lohnstopp einführen und langjährige Mitarbeiter-Vergünstigungen, wie z. B. kostenlosen Kaffee, in der Kantine einstellen.
