Ziel der Managementforschung ist es, zu untersuchen, wie die Geschäftsleistung verbessert und bessere Ergebnisse erzielt werden können. Das Management ist ein komplexer Prozess, der aus Personalmanagement und der Überwachung von Projekten von Anfang bis Ende besteht. Es gibt viele verschiedene Aspekte des Managements, die Sie erforschen können, und es gibt verschiedene Wege, um jeden Aspekt zu analysieren.
Performance Management
Beim Performance Management geht es darum, das Leistungsniveau der Mitarbeiter zu überwachen. Sie können die Rolle der Führungsunterstützung bei der Verbesserung und Motivation der Mitarbeiterleistung betrachten. Es gibt viele Softwaretools auf dem Markt, mit denen Unternehmen die Leistung ihrer Mitarbeiter messen und optimieren können. Untersuchen Sie die verschiedenen Softwareprogramme, um die jeweils mit ihnen gemessenen Leistungsparameter zu verstehen. Schreiben Sie über die Muster, die Sie in der Software finden, oder erforschen Sie die verschiedenen Methoden zur Messung der Leistung.
Strategisches Management
Vergleichen Sie die strategischen Rollen der verschiedenen Ebenen eines Unternehmens. Dies sollte auch die Erörterung der strategischen Rollen beinhalten, die auf Unternehmensebene, auf Ebene der Geschäftseinheiten und auf Abteilungsebene des Unternehmens gespielt werden. Im Bereich des strategischen Managements wurden viele Methoden für die Geschäftsplanung entwickelt, beispielsweise die SWOT-Analyse und die PEST-Analyse. Ziel der SWOT-Analyse ist es, die Stärken, Schwächen, Chancen und Bedrohungen des Unternehmens zu messen. Eine PEST-Analyse untersucht das makroökonomische Umfeld, um die Strategie zu planen. Dies beinhaltet die politischen, wirtschaftlichen, sozialen und technologischen Faktoren der Wirtschaft. Es gibt mehrere andere Methoden für das strategische Management, die Sie ebenfalls erforschen können.
Projektmanagement
Projektmanagementforschung ist die Untersuchung, wie große Aufgaben von einer Organisation erledigt werden. Einige mögliche Forschungsthemen sind, wie Organisationen ihre Ziele definieren, notwendige Aufgaben ermitteln, Ressourcen zuweisen und wie sie angemessene Zeitpläne und Budgets festlegen.
Eine andere Idee besteht darin, verschiedene Projektmanagementrollen zu vergleichen. Beispielsweise können Sie interne Projektmanager mit unabhängigen externen Managementberatern vergleichen. Jeder Typ spielt eine wichtige Rolle, und Ihre Forschung kann die Unterschiede von Insidern und Outsidern beschreiben.
Human Resource Management
Beim Personalmanagement geht es um die Menschen in einer Organisation. Sie können die Semantik des „Human Resource Management“ untersuchen, die einige Organisationen heute als „Talent Management“ bezeichnen. Untersuchen Sie die Herkunft dieser Begriffe und ihre jeweiligen Unterschiede.
Erforschen Sie, auf welche Weise Organisationen Mitarbeiter rekrutieren, ausbilden und organisieren, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen. Sie können einen dieser Aspekte auswählen, um für Ihr Management Research Paper zu recherchieren.
