Die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) schützt die Sicherheit der Arbeitnehmer, indem sie Informationen über arbeitsbedingte Verletzungen und Erkrankungen sammelt. Bei Verletzungen, die im Zusammenhang mit der OSHA aufgezeichnet werden können, handelt es sich um eine Vielzahl von arbeitsbedingten Problemen, die von den Arbeitgebern auf dem OSHA-Formular mit dem Namen 300 log gemeldet werden müssen. Zu den grundlegenden Kriterien für meldepflichtige Verletzungen und Erkrankungen im Zusammenhang mit der OSHA zählen Tod, ärztliche Behandlung über die erste Hilfe hinaus, Tage versäumter Arbeit, eingeschränkte Arbeitsfähigkeit, Versetzung in einen anderen Beruf und jeder Vorfall, der zu Bewusstlosigkeit führt. Daher können sehr viele Krankheiten und Verletzungen erfasst werden, sofern sie arbeitsbedingt sind und ernst genug sind, um die grundlegenden OSHA-Kriterien zu erfüllen.
Vom Arzt diagnostizierte Krankheit oder Verletzung
Wenn ein Arzt einem Mitarbeiter eine Behandlung für eine Verletzung oder Krankheit empfiehlt, sollte dies vom Arbeitgeber aufgezeichnet werden. Der Arbeitgeber muss die Verletzung oder Krankheit auf dem 300-Protokollformular angeben, auch wenn der Arbeitnehmer den Anweisungen des Arztes nicht folgt und sich gemäß OSHA-Richtlinien behandeln lässt.
Schwerhörigkeit
Die OSHA verlangt von Arbeitgebern, arbeitsbedingte Schwerhörigkeit als Verletzung auf dem 300-Protokoll-Formular anzuzeigen. Hörverlust, wie in den OSHA-Richtlinien definiert, umfasst jede Änderung der Hörschwelle von 10 Dezibel oder mehr in einem oder beiden Ohren bei Frequenzen von 2.000, 3.000 und 4.000 Hertz.
Tuberkulose
Die OSHA zählt die arbeitsbedingte Tuberkulose als eine meldepflichtige Krankheit. Wenn ein Angestellter bei einem ärztlichen Befund an Tuberkulose erkrankt ist, nachdem er am Arbeitsplatz Tuberkulose ausgesetzt war, muss der Arbeitgeber die Tuberkulose bei der OSHA als "Atemwegserkrankung" auf dem 300-Protokoll melden. Wenn der Arbeitnehmer mit jemandem zusammenlebt, der an Tuberkulose leidet, Kontakt zu jemandem hatte, der sich außerhalb der Arbeit mit einer aktiven Tuberkulose befasst hat, den das Public Health Department überprüfen kann oder eine Untersuchung nachweisen kann, dass der Arbeitnehmer die Tuberkulose außerhalb der Arbeit erwischt hat, muss der Arbeitgeber dies nicht melden.
Kontaminierte Nadeln und scharfe Belichtung
Wenn ein Angestellter bei der Arbeit von einem scharfen Gegenstand, der Blut oder anderes potenziell gefährliches Material trägt, abgeschnitten oder gestochen wird, muss der Arbeitgeber die Verletzung gemäß den OSHA-Vorschriften registrieren und melden. Da Körperflüssigkeiten gefährliche Krankheiten enthalten und andere Menschen infizieren können, nimmt die OSHA den Kontakt mit ihnen sehr ernst.
