Arbeitnehmer, die sich von ihren Unternehmen trennen, können Arbeitslosenversicherungsansprüche geltend machen, um zwischen den Arbeitsplätzen Leistungen für einen bestimmten Zeitraum zu sammeln. Manchmal sind sich die Arbeitgeber nicht einig, dass ein Arbeitnehmer für die Kündigung aus der Position bezahlt werden muss. Der Staat erlaubt die Einlegung von Entscheidungen und Widerlegungen gegen Beweise, die von beiden Seiten eingereicht werden, bevor eine Entscheidung getroffen wird.
Arbeitslosenanspruch
Die Arbeitslosenversicherung ist ein Bundesprogramm, das Personen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, vorübergehend bezahlt. Das Programm wird fast ausschließlich aus Arbeitgebersteuern finanziert und vom Staat verwaltet. Die meisten Mitarbeiter sind berechtigt, wenn sie nicht ohne Grund für ein Fehlverhalten gekündigt wurden. Lokale Büros prüfen die Anträge und stellen fest, ob der Antrag genehmigt wurde. Arbeitgeber mit höheren Ansprüchen zahlen eine höhere Steuer für die Arbeitslosenversicherung. Daher liegt es im besten Interesse einiger Unternehmen, den Nachweis zu erbringen, dass Sie nicht qualifiziert sind.
Antwort
Wenn Sie einen Antrag auf Arbeitslosenversicherung stellen, wird Ihrem Unternehmen die Möglichkeit gegeben, darauf zu reagieren. Wenn das Management nachweisen kann, dass Sie an der Trennung schuld waren, wird es Ihrem Arbeitslosenkasse zur Verfügung gestellt und bei der Feststellung Ihrer Zustimmung berücksichtigt. Wenn beispielsweise in Ihrer Akte formelle Disziplin herrscht, aus der hervorgeht, dass Sie gegenüber Ihrem Vorgesetzten unbeliebt waren und entlassen wurden, kann dies dazu führen, dass Sie keine Leistungen beziehen können.
Beschwerde
Gegen die Entscheidung des Arbeitsamtes können Sie Berufung einlegen, und zwar innerhalb der von Ihrem Staat festgelegten Frist, in der Regel zwei bis vier Wochen. Der Einspruch wird persönlich oder telefonisch gehört. Sie können Beweise einreichen, um Ihre Position zu stützen. Wenn Sie über eine gute Leistungsbewertung verfügen, die jedoch unerwartet ausgelöst wurde, platzieren Sie Ihre Bewertungen in Ihrer Berufungsakte. Wenn Sie Zeugen haben, die Ihren Fall unterstützen, bitten Sie sie, bei der Anhörung auszusagen. Ihr Arbeitgeber wird dasselbe tun und den Nachweis erbringen, dass Sie entweder ohne Grund gekündigt haben oder aus wichtigem Grund entlassen wurden.
Widerlegung
Sie und Ihr Arbeitgeber können während der Berufungsverhandlung Widerspruchsaussagen oder Beweise abgeben. Wenn Ihr Vorgesetzter angibt, dass Sie jeden Tag zu spät angekommen sind, legen Sie Kopien Ihrer Zeitkarte oder andere Nachweise vor, um Ihren Fall zu beweisen. Ihr Arbeitgeber hat die gleiche Gelegenheit, machen Sie also nur echte Aussagen und legen Sie Unterlagen oder Zeugen vor, um sie zu unterstützen. Stellen Sie so viel Beweismittel wie möglich zur Verfügung, denn wenn Sie verlieren, können Sie in den meisten Staaten zu einem späteren Zeitpunkt keine neuen Informationen für Ihren endgültigen Einspruch einreichen.
