Egal, ob Sie vorhaben aufzuhören oder nur ein Anwesenheitsproblem haben, ein No-Call-No-Show ist nicht in Ihrem besten Interesse. Ein Grund, um zu vermeiden, dass Sie nicht ohne vorherige Ankündigung auftauchen, ist die Einschränkung Ihrer Möglichkeiten, Arbeitslosengeld einzuziehen. Je nachdem, ob es als Austritt oder als Entlassung betrachtet wird, müssen Sie nachweisen, dass Sie nicht daran schuld sind, dass Sie nicht mehr an einem bestimmten Arbeitsplatz arbeiten.
Kein Anruf, keine Show
Ein No-Call-No-Show ist eine Situation, in der Sie Ihre Arbeit nicht abbrechen und nicht zur Arbeit erscheinen. Je nachdem, in welchem Bundesland Sie leben, und den Bestimmungen Ihres früheren Arbeitgebers kann dies als Austritt betrachtet werden oder ein Grund zum Schießen sein. Wie auch immer Ihr Arbeitgeber dies eingestuft hat, kann ein No Call No Show Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, eine Arbeitslosenversicherungsentschädigung einzuziehen.
Arbeitslosenberechtigung
In welchem Staat auch immer Sie leben, Arbeitslosengeld ist für diejenigen bestimmt, die ohne eigenes Verschulden arbeitslos sind. Wenn Sie den Job beenden, müssen Sie nur einen Grund dafür haben. Wenn Sie gekündigt wurden, kann es keinen Grund dafür geben. Was sich in beiden Situationen als Ursache eignet, hängt vom Staat ab. In den meisten Fällen hängt die Ursache für das Aufhören jedoch mit den staatlichen Arbeitsgesetzen zusammen, und die Ursache für die Entlassung hängt mit den Unternehmensrichtlinien für Fehlverhalten und Arbeitsleistung zusammen.
Überprüfungsprozess
Wenn Sie sich um Arbeitslosigkeit bewerben, bittet Sie Ihr Staat, den Grund für Ihre Trennung zu erklären. Dann kontaktiert es Ihren ehemaligen Arbeitgeber, um dieselbe Frage zu stellen. Die Arbeitgeber zahlen mit ihrer Lohnsteuer in die Arbeitslosenversicherung. Der Steuersatz basiert teilweise auf der Anzahl der ehemaligen Arbeitnehmer, die Arbeitslosengeld bezogen haben. Daher hat Ihr ehemaliger Arbeitgeber keinen Grund, sich zu verstecken, wenn Sie kein Anruf oder keine Show durchgeführt haben. In der Tat ist es oft ein Anliegen, die Informationen mit dem staatlichen Arbeitsamt zu teilen, so dass für Sie keine Leistungen in Rechnung gestellt werden.
Beweise, dass Sie berechtigt sind
Wenn Sie Fragen zur Trennung Ihres Arbeitsplatzes haben, müssen Sie möglicherweise den Nachweis erbringen, dass Ihr No Call No Show entweder eine Situation war, in der Sie aus wichtigem Grund gekündigt haben oder dass Sie ohne Ursache entlassen wurden. Jede glaubwürdige Information, die Ihre Sache unterstützt, ist ein Beweis. Es kann eine E-Mail oder ein Memo Ihres Arbeitgebers enthalten. Möglicherweise haben Sie auch eine beurkundete schriftliche Erklärung von Zeugen, die über die Einzelheiten Ihres No Call No Show Bescheid wissen.
