Wenn ein Unternehmen sicherstellen möchte, dass seine Mitarbeiter motiviert sind, ist es ein guter Anfang, wenn es ihnen hilft, am Gewinn teilzuhaben. Mit einem Gewinnbeteiligungsplan teilt das Unternehmen einen Teil des Geldes, das es mit jedem Mitarbeiter verdient. Dieser kann als Altersvorsorgeplan oder als Gewinnbeteiligungsplan eingerichtet werden.
Pensionsplan
Viele Unternehmen haben Pensionspläne mit Gewinnbeteiligung. Mit dieser Art von Plan gründet das Unternehmen einen Trust - jedes Jahr bringt es einen Teil des Gewinns, den es auf das Pensionskonto einer jeden Person bringt. In den meisten Fällen können die Mitarbeiter erst nach einer bestimmten Anzahl von Jahren für das Unternehmen Zugang zum Altersgeld erhalten. Dies gibt dem Unternehmen die Möglichkeit, talentierte Mitarbeiter zu binden, da sie kein Ruhestandgeld zurücklassen möchten.
Cash-Gewinnbeteiligungsplan
Eine andere Art von Gewinnbeteiligungsplan beinhaltet Geldgewinnbeteiligung. Bei dieser Art von Plan nimmt das Unternehmen einfach den Gewinn, der für das Jahr generiert wird, und teilt ihn auf die am Plan beteiligten Mitarbeiter auf. Bei diesem Ansatz wird das Geld einfach für das Jahr zum Gehalt des Arbeitnehmers hinzugerechnet und zu den üblichen Grenzsteuersätzen besteuert. Dies ist eine Art Bonus, der mit der Arbeit für das Unternehmen verbunden ist.
Regeln
Je nach Arbeitgeber kann ein Gewinnbeteiligungsplan mit verschiedenen Regeln aufgestellt werden. Wenn das Unternehmen den Plan als Altersversorgung aufstellt, unterliegt es einigen Regeln, die von der IRS festgelegt werden. Zum Beispiel müssen 70 Prozent Ihrer Mitarbeiter, die mindestens ein Jahr im Dienst sind, an dem Plan teilnehmen. Sie können auch nicht mehr als das Jahresmaximum von 49.000 US-Dollar pro Mitarbeiter ab 2010 beisteuern. Jeder Mitarbeiter kann maximal 25 Prozent seines Einkommens in den Plan investieren.
Ausschüttungen
Wenn ein Unternehmen einen Gewinnbeteiligungsplan aufstellt, kann es den Gewinn auf beliebige Weise an die Mitarbeiter verteilen. In vielen Fällen verteilt das Unternehmen den Gewinn einmal jährlich an die Mitarbeiter. In anderen Fällen verteilt das Unternehmen das Geld einmal pro Quartal, damit die Mitarbeiter schneller darauf zugreifen können. Wenn ein Unternehmen kein profitables Jahr hat, kann es sich auch dafür entscheiden, Beiträge für das Jahr auszulassen.
