In einigen Bundesstaaten wird das Urlaubsgeld geregelt, die Zeit wird als Lohn klassifiziert und der Urlaub wird den gleichen Vorschriften wie Lohnzahlungen unterworfen. Zum Beispiel verdienen kalifornische Angestellte das Urlaubsgeld, da die Arbeitsstunden geleistet werden, und es ist nicht zulässig, die Urlaubsrückstellung auf einen vollen Arbeitsmonat zu stützen. Aus diesem Grund müssen die Arbeitgeber in der Lage sein, die stündliche Abgrenzungsrate des Urlaubs zu berechnen. Sobald ein Arbeitgeber die stundenweise Abgrenzungsrate kennt, kann er die Angestellten für jede Stunde, Arbeitswoche oder Zahlungsperiode angemessen bezahlen und kann auch die Abgrenzungsrate für Teilzeitbeschäftigte festlegen.
Überprüfen Sie die Personalpolitik und die Gewerkschaftsverträge, um die jährlichen Urlaubsleistungen für die Arbeitsplatzklassifizierung zu ermitteln. In der Richtlinie wird in der Regel festgelegt, dass ein leitender Angestellter mit bis zu fünf Dienstjahren 10 Tage im Jahr, mit bis zu 15 Dienstjahren 15 Tage pro Jahr und nach 15 Dienstjahren 20 Tage pro Jahr verdient.
Bestimmen Sie die Rate, mit der Ihr Unternehmen die Gesamtstunden eines Jahres berechnet. Die meisten Unternehmen verwenden 2.080 - durch Multiplikation von 40 Stunden pro Woche mit 52 Wochen -, obwohl einige Organisationen 2.087 verwenden. Dies ist der tatsächliche Durchschnittswert im Zeitverlauf, einschließlich der Schaltjahre.
Prüfen Sie, ob der Urlaub nur für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bezahlt wird oder ob die Mitarbeiter während des Urlaubs Urlaubszeit verdienen. In den meisten Fällen verdient der Arbeitnehmer im Urlaub Urlaub. In diesem Fall müssen Sie keine zusätzlichen Berechnungen durchführen. Wenn der Urlaub jedoch nur zu den geleisteten Arbeitsstunden verdient wird, ziehen Sie den Jahresurlaub von den gesamten Jahresstunden ab. Beispielsweise würde ein Mitarbeiter, der 10 Tage Urlaub pro Jahr verdient, diese 10 Tage (oder 80 Stunden) von insgesamt 2.080 Tagen im Jahr abziehen, um eine neue Zahl von 2.000 zu erhalten.
Multiplizieren Sie die Anzahl der Urlaubstage mit acht, um den jährlichen Gesamtbetrag in Stunden zu erhalten. Dann dividieren Sie diesen Betrag durch 2.080 - oder einen angepassten Betrag, wenn der Urlaub nur zu den geleisteten Arbeitsstunden verdient wird -, um die stündliche Abgrenzungsrate zu erhalten. Zum Beispiel würde ein Mitarbeiter, der 10 Tage pro Jahr verdienen kann, die stündliche Abgrenzung wie folgt berechnen: 10 x 8 = 80; 80 / 2,080 = 0,038461538461538 pro Stunde.
Berechnen Sie die Abgrenzungsrate pro Tag, indem Sie die Stundensumme mit 8 multiplizieren. Ermitteln Sie die Wochenrate, indem Sie die Stundensumme mit 40 multiplizieren, und ermitteln Sie die Rate für die zweiwöchige Entlohnung, indem Sie den Stundensatz mit 80 multiplizieren.
Tipps
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Berechnen Sie den anteiligen Jahresurlaub für Teilzeitbeschäftigte, indem Sie die stündliche Urlaubsaufwandsrate für die Arbeitsplatzklassifizierung berechnen. Multiplizieren Sie diese Rate dann mit der Anzahl der regulären Stunden, die der Mitarbeiter arbeiten wird. Zum Beispiel 1.040 für einen Mitarbeiter in Halbzeit.
Warnung
Denken Sie daran, dass Arbeitnehmer, die vom Fair Labor Standards Act ausgenommen sind, möglicherweise täglich berechnet werden müssen, im Gegensatz zu Stunden, die für die Auszahlung verwendet werden. Teilen Sie in diesem Fall die Gesamtjahresurlaubsstunden durch 260 anstelle von 2.080, um die tägliche Abgrenzungsrate zu erhalten.
