Gewerkschaften sind Organisationen, die Arbeitnehmer und ihre Interessen vertreten. Viele Berufe haben sie und es gibt buchstäblich Hunderte verschiedener Gewerkschaften im ganzen Land, einschließlich derer, die Lehrer, Elektriker, Fabrikarbeiter, Installateure und Dutzende anderer Berufe vertreten. Befürworter, die Vorteile der Gewerkschaften zu nutzen, gibt es auch einige Nachteile.
Was sind Gewerkschaften?
Gewerkschaften sind Organisationen oder Gruppen, die gebildet werden, um Arbeitnehmer zu vertreten. Ziel dieser Gruppen ist es, die Interessen und Bedürfnisse der Arbeitnehmer einschließlich ihrer Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen zu fördern. Gewerkschaften sollen eine kollektive Stimme für die Arbeiter schaffen - ihre Philosophie ist, dass die Zahl stark ist.
Laut den jüngsten verfügbaren Daten des US Bureau of Labor Statistics waren 2017 10,7 Prozent oder 14,8 Millionen Amerikaner - Lohn- und Gehaltsempfänger - Gewerkschaftsmitglieder. Während einige Gewerkschaften ihre Angestellten bezahlt haben, arbeiten andere mit freiwilligen Mitgliedern, die gewählt werden zu Führungspositionen. Gewerkschaftskapitel und -gremien können sich regelmäßig treffen, um anstehende Veranstaltungen oder Initiativen zu diskutieren.
Hohe Gewerkschaftsbeiträge
Arbeitnehmer zahlen Gewerkschaftsbeiträge, die die Kosten für Mitglieder wie Vollzeitmitarbeiter, Lobbyisten, Anwälte und Streikgelder decken. Für die Arbeitnehmer besteht der größte Nachteil in den Kosten der Gewerkschaftsbeiträge und der Gründungsgebühren. Diese variieren je nach Organisation stark, können jedoch mehrere hundert Dollar pro Jahr betragen.
Die Mitgliedsbeiträge haben in den letzten Jahren erheblich zugenommen. Finanzexperten geben an, dass die Gewerkschaften den Arbeitnehmern nun etwa zehn Prozent höhere Gebühren verlangen. Im Jahr 2015 zahlten Gewerkschaftsmitglieder, die in Staaten mit Pflichtbeiträgen lebten, rund 610 US-Dollar pro Jahr. Die jährliche Gewerkschaft, die in arbeitsrechtlichen Staaten fällig wurde, betrug 432 US-Dollar.
Weniger kollaboratives Arbeitsumfeld
Untersuchungen haben auch ergeben, dass Gewerkschaften ein weniger kollaboratives Arbeitsumfeld zwischen Arbeitnehmern und ihren Managern schaffen können. Die Gründung einer Gewerkschaft könnte letztlich auch dazu beitragen, dass ein Unternehmen geschlossen wird, was bedeutet, dass die Arbeitnehmer keine Arbeit haben.
Gewerkschaftsarbeiter geben häufig an, dass ihre Arbeitgeber überlegen sind und ihnen gegenüber weniger Vertrauen entgegenbringt als Arbeitnehmer, die keiner Gewerkschaft angehören. Da Arbeitgeber und gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer in der Regel unterschiedliche Interessen vertreten, können Konflikte entstehen. Dies kann sich auf die Mitarbeitermoral auswirken, die Produktivität verringern und die Kommunikation negativ beeinflussen.
Hohe Arbeitskosten
Auf der Arbeitgeberseite können Gewerkschaften höhere jährliche Arbeitskosten für das Unternehmen verursachen. Nach Angaben des US-Büros für Arbeitsstatistik hatten Gewerkschaftsmitglieder einen durchschnittlichen wöchentlichen Verdienst von 1.041 US-Dollar, während Nicht-Gewerkschaftsmitglieder 829 US-Dollar erzielten. Dies ist zwar ein Vorteil für die Arbeitnehmer, jedoch ein Nachteil für die Arbeitgeber, die versuchen, die Kosten so niedrig wie möglich zu halten.
Wenn Unternehmen gezwungen sind, höhere Löhne zu zahlen, müssen Unternehmen möglicherweise die Anzahl der Arbeitsplätze reduzieren oder Mitarbeiter entlassen. Zum Beispiel waren die meisten Arbeitsplätze in der verarbeitenden Industrie in den letzten 30 Jahren unter Gewerkschaftsarbeitern. Dies wirkt sich letztlich auf die lokale und nationale Wirtschaft aus, da das Unternehmen seine Geschäftstätigkeit ausbauen kann.
Das Einstellen und Feuern ist schwierig
Einige Gewerkschaftsarbeitsverträge können es auch Arbeitgebern erschweren, Arbeiter zu entlassen, selbst wenn das Schießen erforderlich ist. Zum Beispiel erfordern viele Vereinbarungen einen "gerechten Grund", bevor ein gewerkschaftlicher Mitarbeiter entlassen werden kann.
Die Bedeutung dieses Begriffs hängt weitgehend vom Kontext sowie vom Einzelfall ab. Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer nur dann kündigen, wenn sie über einen erheblichen Beweis seiner Schuld verfügen, ihn vor den Folgen seiner Handlungen warnen und diese Entscheidung unter Berücksichtigung seiner früheren Aufzeichnungen und der Schwere seiner Straftat getroffen haben. Die Durchführung dieser Schritte erfordert viel Zeit, Geld und Papierkram.
Wenn es Regeln in Bezug auf die Amtszeit und das Dienstalter gibt, können Gewerkschaftsverträge es auch schwieriger machen, qualifizierte Arbeitskräfte zu fördern, die weniger Arbeitsjahre haben als andere Beschäftigte. Das Fehlen von Aufstiegschancen kann sich auf die Produktivität auswirken, da die Anreize für die Angestellten kaum Anreize bieten, um weiterzukommen.
