Gewerkschaften und Arbeitgeber waren immer Sparringspartner mit gegenseitigen und gegenseitigen Interessen. Die Gewerkschaften wollen die besten Löhne und Leistungen für ihre Mitglieder aushandeln, und die Arbeitgeber wollen produktive Mitarbeiter haben und Gewinne erzielen. Diese Ziele stehen nicht immer im Widerspruch zueinander. Während ein Arbeitgeber das Gefühl hat, dass eine Gewerkschaft sein Geschäft immer dämpft, bringen Gewerkschaften einem Unternehmen bestimmte Vorteile sowie Nachteile.
Vorteil: Stabile Arbeitskräfte
Arbeitgeber mit gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern haben die Sicherheit einer stabilen und gut ausgebildeten Belegschaft. Gewerkschaften haben oft eigene Programme, um Arbeitnehmer in ihren Berufen auszubilden, wodurch Arbeitgeber von den Kosten für die Ausbildung unerfahrener Arbeitnehmer befreit werden. Gut ausgebildete Mitarbeiter schaffen bessere und sicherere Arbeitsbedingungen. Im Gegenzug haben Arbeitgeber weniger Arbeitstage wegen arbeitsbedingter Verletzungen oder Erkrankungen verloren.
Vorteil: Vorhersehbare Kosten
Arbeitsverträge geben dem Arbeitgeber die Möglichkeit, zukünftige Betriebskosten für einen festen Zeitraum genauer vorherzusagen. Dies erleichtert dem Arbeitgeber die Kontrolle der Kosten, die Entwicklung von Produktpreisstrategien, die Planung von Erweiterungen und die Investition in die Entwicklung neuer Produkte. Die Arbeitgeber haben weniger Fluktuation und haben die Gewerkschaft versichert, dass bei Bedarf mehr Arbeitskräfte zur Verfügung stehen werden. Das Aushandeln eines Vertrags mit einer Partei, der Gewerkschaft, ist viel einfacher, als mit jedem einzelnen Mitarbeiter eine Lohn- und Arbeitsplatzbeschreibung auszuhandeln.
Nachteil: Mitarbeiterinitiative ist erstickt
Die Regeln der Union basieren auf Erhöhungen und Beförderungen nach Dienstalter und nicht nach Leistung. Diese Art von Umgebung entmutigt die Kreativität und Individualität der Mitarbeiter. Dem Arbeitgeber werden daher Produktivitätsverbesserungen vorenthalten, da der Arbeitnehmer keinen Anreiz hat, eine bessere Arbeit zu leisten. Er bekommt nichts dafür, es besser zu machen. Arbeitgeber können nicht immer über ungünstige Bedingungen am Arbeitsplatz Bescheid wissen und müssen sich darauf verlassen, dass ihre Mitarbeiter diese Probleme dem Management melden und Verbesserungsvorschläge machen. Ohne Feedback von Mitarbeitern ist das Management oftmals nicht einmal auf Probleme am Arbeitsplatz aufmerksam und kann daher keine Lösungen finden.
Nachteil: Mitarbeiter zu belohnen ist schwierig
Da Gewerkschaftsverträge genaue Löhne und Gehaltserhöhungen für jede Position festlegen, hat der Arbeitgeber keine Möglichkeit, eine außergewöhnliche Leistung der Mitarbeiter zu belohnen. Viele Arbeitgeber ohne gewerkschaftlich organisierte Arbeitskräfte haben Anreizpläne für Arbeitnehmer, die über den normalen Erwartungen liegen. Diese Pläne ermutigen die Mitarbeiter, eine bessere Arbeit zu leisten und die Vorteile zu nutzen. Unionsverträge nehmen diese Anreize weg. Andererseits erschweren Gewerkschaftsverträge es einem Arbeitgeber auch, einen Arbeitnehmer zu disziplinieren oder zu kündigen. Selbst in Fällen von Diebstahl von Arbeitnehmern kann die einzige Wahl für einen Arbeitgeber die Verschiebung des schuldigen Arbeitnehmers in eine andere Position sein.
Nachteil: Unternehmen werden weniger wettbewerbsfähig
Verträge mit Gewerkschaften können zu deutlich höheren Löhnen und Leistungen führen. Wenn die Arbeitnehmer nicht produktiver werden, könnten Arbeitgeber gezwungen sein, höhere Preise für ihre Produkte in Rechnung zu stellen, was sie weniger wettbewerbsfähig macht. Im schlimmsten Fall kann es zu einem Rückgang der Rentabilität eines Arbeitgebers kommen, der ihn dazu zwingt, Mitarbeiter zu entlassen oder sogar die Überlebensfähigkeit des Unternehmens zu gefährden. In den Fällen, in denen Gewerkschaften und Arbeitgeber sich nicht auf Verträge einigen können, könnten Gewerkschaften den Arbeitsfluss durch Streiks aufhalten. Automobilhersteller, insbesondere ausländische Hersteller, haben sich in den USA mit Verträgen mit hohen Kosten für Gewerkschaften befasst, indem sie neue Werke in Staaten errichteten, in denen die Gewerkschaften entweder nicht stark sind oder nicht.
