Nur wenige Unternehmer machen gerne Budgetkürzungen, vor allem wenn Mitarbeiter entlassen werden müssen. Magerere Zeiten können die Moral untergraben und als Hinweis darauf dienen, dass das Unternehmen in Schwierigkeiten steckt. Bei richtigem Vorgehen können Haushaltskürzungen jedoch für ein Unternehmen von Vorteil sein und es in eine stärkere Position bringen.
Am Leben bleiben
Der größte Vorteil einer Budgetkürzung besteht darin, dass ein Unternehmen nicht vollständig aus dem Unternehmen ausscheiden kann. Kürzungen sind zwar nicht gut für die Moral, aber es sollte für niemanden, der dort arbeitet, nicht verloren gehen, dass die Folgen der Vermeidung schwieriger Entscheidungen jetzt ein katastrophaleres Ergebnis auf der Straße sein könnten. Durch die Vermittlung sowohl der Gründe für die Kürzungen als auch eines klaren Plans, wie das Unternehmen voranschreiten möchte, kann es den Mitarbeitern helfen, sich zu vergewissern, dass die Zukunft noch viel versprechend ist
Ressourcen effektiv umverteilen
Budgetkürzungen zwingen ein Unternehmen, schwierige Entscheidungen zu treffen. Auf diese Weise muss das Unternehmen seine Energie auf seine Kernbereiche konzentrieren und alles eliminieren, was keine akzeptable Rendite erzielt. Dies kann den Spielraum behindern, den kleine Unternehmen manchmal mit Wachstum erleben, da sie sich außerhalb ihrer Kernkompetenzen befinden, um nach zusätzlichen Marktanteilen zu suchen. Wenn Manager aufgefordert werden, ihre Finanzierung zu verteidigen und schwierige Entscheidungen hinsichtlich der Prioritätensetzung zu treffen, können sie gezwungen werden, Haustierprojekte aufzugeben, die nicht zum Endergebnis beitragen.
Moral gesenkt
Der offensichtliche Nachteil von Haushaltskürzungen ist ihre Auswirkung auf die Moral, insbesondere wenn der Prozess nicht gut geplant ist. Ein Geschäftsinhaber möchte möglicherweise eine einzige große Entlassung vermeiden und stattdessen kleinere Gruppen von Angestellten loslassen. Er hofft auf eine Trendwende, die ihn vor so vielen Ermäßigungen retten kann, aber dies kann auch zu anhaltenden Ängsten derjenigen führen, die vor dem, was als nächstes kommt, Angst haben. Mitarbeiter, die ständig aufgefordert werden, zusätzliche Belastungen mit weniger Ressourcen zu übernehmen, riskieren ein Durchbrennen. Einfrieren von Gehältern und Beförderungen können Mitarbeiter ohne einen offensichtlichen Weg in der Firma zurücklassen, der sie dazu ermutigt, sich anderswo umzusehen.
Leicht zu err
Es ist sehr einfach, Budgetkürzungen strategisch vorzunehmen, hat aber langfristige Nachteile für Ihr Unternehmen, die über die kurzfristigen Kosteneinsparungen hinausgehen. Wenn Sie beispielsweise qualifizierte Arbeitskräfte loswerden, können Sie sich nicht mehr mit dem erforderlichen Personal auseinandersetzen, wenn sich die Wirtschaft verbessert. Durch die Reduzierung des Marketing-Budgets kann es schwieriger werden, neue Kunden zu finden. Durch das Weglassen von Schulungen können Ihre Mitarbeiter schlecht mit Innovationen und Trends umgehen. Budgetkürzungen können Sie benachteiligen, wenn Sie Ihr Unternehmen effektiv nicht auf dem Markt mithalten können.
