Nach Bundesgesetzen muss ein Arbeitnehmer den gesetzlichen Mindestlohn und eine Überstundenzahl von 1 1/2 des normalen Gehalts erhalten, wenn er mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet. Unter bestimmten Umständen ist ein Mitarbeiter möglicherweise von diesen Gehaltsanforderungen befreit. Sie können jedoch nicht einfach den Gehaltsplan eines Mitarbeiters von einem Stundenlohn in ein Festgehalt pro Woche ändern und die gesetzlichen Bestimmungen einhalten.
Exekutivbefreiung
Ein Mitarbeiter muss nicht pro Stunde und Überstunden bezahlt werden, wenn er sich als Führungskraft im Unternehmen qualifiziert. Um sich zu qualifizieren, muss sie ab 2011 mindestens 455 US-Dollar pro Woche erhalten und für die Leitung des Unternehmens oder einer bestimmten Abteilung verantwortlich sein. Sie muss auch die Arbeit von mindestens zwei anderen hauptamtlichen Mitarbeitern leiten, und sie muss auch für Personalentscheidungen verantwortlich sein, beispielsweise für die Einstellung oder Entlassung von Mitarbeitern, oder sie muss einen wesentlichen Beitrag zu diesen Angelegenheiten leisten.
Verwaltungsbefreiung
Wenn sich ein Angestellter nicht für die Befreiung von der Führungskraft qualifiziert, kann er sich als Verwaltungsangestellter qualifizieren. Der Angestellte muss immer noch mehr als 455 US-Dollar pro Woche erhalten, aber er muss nicht über die erforderlichen Befugnisse verfügen, die eine Führungskraft haben muss. Der Mitarbeiter muss in wichtigen Unternehmensangelegenheiten nach wie vor Ermessensentscheidungen und unabhängiges Urteilsvermögen anwenden und zur Qualifikation Büro- oder andere nicht-manuelle Tätigkeiten verrichten. Arbeiter sind nicht von Überstunden- und Mindestlohngesetzen befreit. Eine Arbeiterin arbeitet normalerweise mit ihren Händen, nutzt Energie und Geschicklichkeit.
Berufliche Befreiung
Ein Fachmann mit fortgeschrittenen Kenntnissen in Wissenschaft oder Lernen kann von Überstunden- und Mindestlohngesetzen ausgenommen werden. Ihr Fachwissen wird im Allgemeinen durch einen spezifischen, längeren Studiengang erworben, beispielsweise durch einen Hochschulabschluss in ihrem Fach. Sie müssen Arbeiten ausführen, die dieses Wissen erfordern und in erster Linie intellektueller Natur sind, und sie müssen dafür verantwortlich sein, regelmäßig Diskretion und Urteilsvermögen auszuüben. Sie müssen auch mindestens 455 US-Dollar pro Woche als Gehalt gezahlt werden. Ein Kreativprofi ist befreit, wenn sein Beruf Phantasie und Talent in einem künstlerischen oder kreativen Bereich erfordert, ohne die anderen Anforderungen zu erfüllen.
Andere Ausnahmen
Ein Mitarbeiter kann als Computerangestellter von der Steuer befreit werden, wenn er die Gehaltsanforderungen erfüllt und seine Fähigkeiten dazu verwendet, Computersysteme oder Software regelmäßig zu entwerfen und zu implementieren. Fremdverkäufer sind vom Mindestlohn und den Überstunden befreit, wenn es in erster Linie darum geht, Bestellungen für Produkte oder Dienstleistungen zu sichern, die von einem Kunden bezahlt werden. Verkäufer müssen den Großteil ihrer Arbeit auch außerhalb der Geschäftssitz des Arbeitgebers ausführen. Ein Mitarbeiter, der über 100.000 US-Dollar pro Jahr verdient, kann von der Steuer befreit sein, solange sein Grundgehalt mindestens 455 US-Dollar pro Woche beträgt und er eine der Aufgaben ausführt, die ein administrativer oder leitender Angestellter erfüllt.
