Traditionelle Jobmessen erforderten Arbeitssuchende, um sich bestmöglich zu kleiden, Dutzende von Lebensläufen zu drucken und sich auf die Straße zu begeben, um auf der Messe einen Job zu suchen. Die technologische Revolution hat Arbeitgeber und Bewerber in den Äther gebracht, so dass beide von zu Hause aus im Schlafanzug stöbern können. Virtuelle Jobmessen kommen sowohl Unternehmen als auch Arbeitssuchenden gleichermaßen zugute. Die Planung und Zusammenstellung der Online-Messe erfordert jedoch den gleichen Aufwand und die gleiche Energie einer traditionellen Jobmesse, um die Veranstaltung zu einem Erfolg zu machen.
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Planen Sie das Design der Website. Die Jobmesse-Website sollte ordnungsgemäß funktionieren und ein einfaches Durchsuchen ermöglichen. Verwenden Sie Papier, um das gesamte Webdesign zu erstellen, einschließlich Links zu Arbeitgebern oder Informationsinhalten. Sprechen Sie mit Arbeitsuchenden oder beauftragen Sie ein professionelles Forschungsunternehmen, um Umfragen durchzuführen, um zu ermitteln, nach welchen potenziellen Mitarbeitern in Ihrer Region an einem Arbeitsort gesucht wird. Zu den wichtigen Website-Details gehören Jobqualifikationen, Gehalt, Bewerbungsvoraussetzungen und Fälligkeitstermine.
Schreiben Sie Inhalte für die Jobmesse-Website und fordern Sie Firmen an. Interessante Inhalte ziehen Arbeitsuchende an, die mehr über das Vermietungsunternehmen und über die Angebote erfahren möchten. Befragen Sie Arbeitgeber zu Positionen und schreiben Sie mit den gesammelten Informationen Stellenbeschreibungen auf. Überprüfen Sie den Inhalt sorgfältig, um sicherzustellen, dass die Untertitel mit den Bildern übereinstimmen, die Sie der Site hinzufügen, und dass der Inhalt keine grammatikalischen Fehler enthält. Fehler wie diese lassen die virtuelle Jobmesse weniger seriös erscheinen.
Machen Sie Fotos von und filmen Sie Firmenmitarbeiter und andere Aktionen für die Website. Arbeitssuchende genießen es, Online-Interviews mit Mitarbeitern von Unternehmen zu sehen, die nach Mitarbeitern suchen. Entwickeln Sie eine Liste mit Fragen für Live-Action-Interviews auf der Website. Bearbeiten Sie die Interviews, Standbilder und Action-Aufnahmen. Richten Sie von Ihrer Job Fair-Website aus direkte Links zu den Personalabteilungen der Unternehmen ein.
Erstellen Sie die Website und wählen Sie ein Webhosting-Unternehmen aus. Wenn Sie Ihre eigene Website erstellen, fügen Sie Ihren Inhalt und Ihre Bilder in die Website ein. Wenn Sie die Arbeit in Auftrag geben, interviewen Sie Web-Builder, die die Konstruktion durchführen. Kaufen Sie Webhosting-Unternehmen für die Platzierung Ihrer virtuellen Jobbörse für die Suchmaschinenoptimierung (SEO). Ermitteln Sie die Geschwindigkeit der Website und die durchschnittliche Ausfallzeit dieser Unternehmen, um sicherzustellen, dass Ihre Stellensuchenden nicht durch Probleme mit dem Betrieb der Website entmutigt werden.
Promotion ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen virtuellen Jobmesse. Entwickeln Sie einen Aktionsplan und listen Sie die erforderlichen Schritte mithilfe eines Kalenders auf. Erstellen Sie eine Pressemitteilung zur Ankündigung der Messe und erstellen Sie eine Verteilerliste mit Webadressen. Karrierezentren für Colleges, Universitäten und Gymnasien; Nachbarschafts- und regionale Berufsbildungsprogramme; und Gemeindezentren ziehen potenzielle Besucher an. Senden Sie Pressemitteilungen an Print- und Online-Zeitungen. Eine frühe Ankündigung vor der Veranstaltung hat eine größere Chance, Arbeitssuchende zu zeichnen. Machen Sie die erste Ankündigung mindestens zwei Monate im Voraus, gefolgt von einem weiteren Monat vor der Veranstaltung und einer Erinnerung eine Woche und mehrere Tage vor der Veranstaltung.
