Lohnkündigungen sind Zahlungen, die ein Arbeitnehmer nach der Entlassung erhält. Der Arbeitgeber zahlt einem Arbeitnehmer einen höheren Lohn als gewöhnlich, weil der Arbeitnehmer entlassen wird, anstatt ihn offiziell zu entlassen. Kündigungslöhne ersetzen die zusätzlichen Löhne, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zahlen würde, nachdem er den Arbeitsplatz verloren hat. Ein Arbeitgeber muss diese Leistungen nicht anbieten und sie sind in der Regel nur verfügbar, wenn ein Tarifvertrag dies erfordert.
Bedeutung
Ein Arbeitgeber kann aufhören, einen Mitarbeiter zur Arbeit anzurufen, behält den Arbeitnehmer jedoch weiterhin auf der Gehaltsliste und stellt ihm einen regelmäßigen Gehaltsscheck aus. Diese Vereinbarung gilt als Lohn statt der Kündigungsfrist. Der Arbeitnehmer ist arbeitslos, weil das Unternehmen den Arbeitnehmer nicht bezahlt, um eine Arbeit auszuführen, obwohl ein Staat dieses Einkommen trotzdem als Lohneinkommen betrachten kann.
Leistungen
Der Arbeitnehmer hat möglicherweise Anspruch auf andere Leistungen des Unternehmens, während er statt der Kündigung einen Lohn erhält, obwohl das Unternehmen den Arbeitnehmer entlassen hat. Im Bundesstaat Kalifornien kann ein Arbeitnehmer auch eine bezahlte Urlaubszeit erhalten oder Arbeitstage erhalten, an denen der Arbeitnehmer während des Kündigungsdienstes Anspruch auf Leistungen im Alter hat.
Arbeitslosengeld
Löhne statt Kündigungen können die staatlichen Arbeitslosenleistungen reduzieren. Der Staat Kalifornien betrachtet Löhne anstelle von Kündigungen als Lohneinkommen und trennt diese Zahlungen von Entlassungs- oder Abfindungszahlungen, die der Staat nicht als Lohneinkommen betrachtet. Das Lohneinkommen reduziert die Arbeitslosenentschädigung, aber andere Arten von Zahlungen eines Arbeitgebers können die staatlichen Arbeitslosenleistungen nicht beeinträchtigen.
Eigenschaften
Andere Faktoren bestimmen, ob ein Staat einen Gehaltsscheck als Lohn statt Kündigung oder Abfindung ansieht. Im Bundesstaat Washington gilt die Abfindung nicht für einen bestimmten Zeitraum. Der Arbeitnehmer muss nicht zur Verfügung stehen, um Arbeit für den Arbeitgeber auszuführen. und der Arbeitnehmer erhält auch dann eine Abfindung, wenn er einen neuen Arbeitsplatz findet.
WARN Act
Ein Arbeitgeber kann anstelle der Kündigung auch Löhne zahlen, um die Anforderungen des Bundesgesetzes WARN zu erfüllen. WARN oder das Worker Adjustment and Training Notification Act (Arbeitnehmeranpassungs- und Schulungsbenachrichtigungsgesetz) legt fest, dass ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern 60 Tage vor der Massenentlassung kündigen muss. Wenn der Arbeitgeber beschließt, den Betrieb in kürzerer Zeit einzustellen, kann der Arbeitgeber Löhne zahlen, um einen Verstoß gegen das Bundesgesetz zu vermeiden.
