Hintergrundprüfungen vor der Beschäftigung sind für viele Arbeitgeber, wie Schulen, Strafverfolgungsbehörden und die meisten staatlichen Organisationen, Standard. In den letzten Jahren haben immer mehr Arbeitgeber begonnen, kriminalistische Hintergrundkontrollen durchzuführen, um die Geschichte der Bewerber zu überprüfen. Kriminalitätsprüfungen sind zwar weit verbreitet und bieten viele Vorteile, sie bringen jedoch auch Nachteile mit sich.
Sicherheit am Arbeitsplatz
Eine Angelegenheit von Fakten legt nahe, dass erfolgreiche kriminalpolizeiliche Hintergründe die Gewalt am Arbeitsplatz reduzieren und die Sicherheit der Arbeitnehmer insgesamt schützen. An jedem Arbeitsplatz liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, eine sichere und gesunde Umgebung für die Mitarbeiter zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Ein Arbeitgeber kann die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten, indem er verhindert, dass Personen eingestellt werden, die vorbestraft sind oder in der Vergangenheit gewalttätig waren. Eine kriminelle Überprüfung des Hintergrunds kann Fälle von illegalen Aktivitäten oder unvorhersehbaren Verhaltensweisen, die ein Bewerber zu verbergen versucht, ans Licht bringen.
Zeit und Kosten
Ein Nachteil ist, dass viele Arbeitgeber vor einer Herausforderung stehen, wenn es darum geht, die Kosten für kriminalpolizeiliche Hintergrundprüfungen für Bewerber zu überwinden. Eine Sache der Tatsachen berichtet, dass es einem Arbeitgeber ab 2011 irgendwo zwischen 50 und 150 Dollar kosten kann, eine grundlegende Überprüfung des kriminellen Hintergrunds durchzuführen. Eine eingehendere Überprüfung der kriminellen Hintergründe kann bei 200 US-Dollar beginnen und bis zu 500 US-Dollar betragen. Für einen Arbeitgeber, der mehrere Bewerber für eine offene Stelle befragen muss, summieren sich die Kosten schnell. Darüber hinaus dauert es einige Zeit, bis eine Hintergrundprüfung abgeschlossen ist, und einige Arbeitgeber verlieren die Möglichkeit, einen qualifizierten Kandidaten einzustellen, der eine andere Stelle sucht, während er auf die Ergebnisse einer Hintergrundprüfung wartet.
Reduzierte Haftung
Laut CV Tips kann ein Arbeitgeber vor möglichen Klagen schützen, indem er alle Bewerber vor dem Hintergrund der kriminellen Hintergründe überprüft. Eine Überprüfung des kriminellen Hintergrunds kann wichtige Informationen aufdecken, wie beispielsweise die kriminelle Vorgeschichte eines Bewerbers, eine frühere Festnahme und eine frühere Beschäftigungsgeschichte. Diese Informationen ermöglichen es dem Arbeitgeber, eine informierte Einstellungsentscheidung zu treffen und zu vermeiden, dass eine Person akzeptiert wird, die sich aufgrund einer Vorstrafe oder eines möglichen Insider-Branchenwissens aufgrund einer früheren Beschäftigung als haftbar erweisen könnte.
Fehler
Ein weiterer Nachteil krimineller Hintergrundüberprüfungen ist die Möglichkeit von Fehlern oder Auslassungen im Bericht einer Person. In einigen Fällen kann eine Person negative Informationen haben, die ungenau gegen ihn gemeldet werden. Bis er die Möglichkeit hat, solche Ungenauigkeiten zu korrigieren, kann dem Bewerber aufgrund einer falschen Meldung immer noch eine Arbeitsgelegenheit verweigert werden.
