Der bloße Gedanke an eine geschäftliche Schulung führt wahrscheinlich zu folgenden vier Buchstaben: "Gähnen!" Wenn Sie nur darüber nachdenken, eine weitere Trainingseinheit zu führen, mit einem Meer gelangweilter Gesichter zu sprechen und zu sprechen, genügt, um Sie - und Ihre Kollegen - schläfrig zu machen.
Um die Verhaltensweisen aller zu ändern, die aktive Teilnahme zu fördern und eine Teambuilding-Atmosphäre zu schaffen, versuchen Sie, Ihre nächste Trainingseinheit zu einem Seminar zu machen.
Geschichte
Seminare haben ihre Basis im lateinischen Wort für "Saatgut". Ursprünglich Treffen von Wissenschaftlern, um Ideen auszutauschen und zu pflegen, setzen Seminare die Teilnahme aller Teilnehmer voraus. Manchmal wird ein Seminar als "runder Tisch" bezeichnet - auch wenn es an einem viereckigen Tisch stattfindet -, um zu betonen, dass alle Teilnehmer auf Augenhöhe stehen, von Angesicht zu Angesicht arbeiten und im Verlauf der Diskussion interagieren, anstatt darauf zu warten Am Ende der Sitzung werden "Feedback" -Formulare ausgefüllt.
Typen
Seminare können verschiedene Arten haben, sie enthalten jedoch alle egalitäre Elemente. Möglicherweise beginnt Ihr Seminar mit einer einzelnen Präsentation und teilt die Teilnehmer dann in kleine Arbeitsgruppen auf, von denen jede einzelne Elemente der Präsentation behandelt und darüber berichtet. Vielleicht bitten Sie mehrere Teilnehmer - oder alle -, Teile des Projekts allen zur Diskussion zu stellen. Bei einem Seminar zählt die Erfahrung der Zusammenarbeit.
Bedeutung
Zusammenarbeit ist der Schlüssel zu einem Seminar. Der Besuch eines Seminars ist keine passive Erfahrung - jeder sollte einen Beitrag leisten können. Rang ist viel weniger wichtig als bei der täglichen Arbeit (Sekretäre sind beispielsweise nicht die einzigen Personen im Raum, die Minuten in Anspruch nehmen oder Erfrischungen bereitstellen) - Ihr Vorgesetzter wird zu einer anderen Person, wenn er letzte Nacht Brownies für die Besprechung und beide verbrannt hat Chef und der neue Archivar wollen das Rezept!).
Für ein Seminar im Stil eines Seminars gilt, dass die Meinung eines jeden zählt. Der Sinn eines Seminars ist weniger zu lehren als zu teilen. Wir haben alle Fernsehwerbung gesehen, in der der niedrigste Angestellte im Postraum die Lösung für das größte Problem des Unternehmens darstellt. Dies kann bei Ihrem Seminar nicht der Fall sein, aber die Schaffung einer Atmosphäre, in der sich alle wohl fühlen, wenn sie ihre Ideen ausdrücken, ist ideal, um neue Ideen oder Sichtweisen zu entwickeln.
Funktion
Wann funktioniert ein Seminarformat am besten für ein Geschäftstreffen? Nicht genau, wann Sie es erwarten könnten. Da ein Seminar im Wesentlichen ein Format zur Problemlösung ist, ist ein Seminar nützlich, wenn die Leute nicht einverstanden sind. (Wenn zwei Teilnehmer vehement und unbeeinträchtigt nicht einverstanden sind, kann der Konflikt am besten angegangen werden, indem zuvor festgelegte Grenzen für die Größe oder den Umfang der Auseinandersetzung festgelegt werden, so dass die gesamte Arbeitsgruppe nicht überfordert wird.)
Ein Seminar ist ein gutes Hilfsmittel für Abteilungsleiter oder -vertreter, da jeder für sich etwas Autorität auf seiner Seite des Problems haben kann. Sie zusammenzubringen, kann der beste Weg sein, um ein endloses "Schuldspiel" zu unterbrechen, in dem Verarbeitung und Versand nur zustimmen, dass jeder für die Fehler des anderen verantwortlich ist!
Menschen mit unterschiedlichen Standpunkten ein Problem erklären zu müssen, kann den Kern der Lösung enthalten. Die Verfolgung und Bindung von Stammkunden erfordert beispielsweise Anstrengungen in den Bereichen Versand, Werbung, Rechnungsstellung und Öffentlichkeitsarbeit. Wenn man informierten Abteilungsrepräsentanten die Chance gibt, Ideen und Luftfrustrationen in einer Atmosphäre des Gebens und Nehmens auszutauschen, anstatt Schuldzuweisungen und Beschuldigungen durchzuführen, kann dies zu positiven Ergebnissen und neuem Respekt unter den Kollegen führen - die wissen, dass der Schlüssel zu diesem Chaos liegt Beschriftung Niemand bis zum Seminar.
Auswirkungen
Je mehr Mitarbeiter und deren Führungskräfte von einem Unternehmen geschätzt werden, desto besser sind die Auswirkungen auf die Unternehmensleistung wahrscheinlich. "Feedback" -Formulare, die am Ende einer Schulungsvorlesung ausgefüllt werden, werden der Gegenwart wahrscheinlich sagen, was er bereits weiß - gute Informationen, gut organisierte, nützliche Handouts, Gähnen, Gähnen, Gähnen. Der Staub im unteren Bereich des Vorschlagsfelds befindet sich in Organisationen, in denen Mitarbeiter glauben, dass ihre Meinungen und Ideen ignoriert werden.
Ein Seminar löst nicht alle Probleme einer Organisation, es kann jedoch direkt Probleme des Informationsaustauschs, der Kommunikation der Kommunikation und des kooperativen Handelns ansprechen, ohne befürchten zu müssen, dass ein Urteil oder Statusverlust entsteht. Wenn Trainingseinheiten immer noch als langweilig erscheinen, sollten Sie ein Seminar erstellen und die Vorteile einer neuen Art der Zusammenarbeit sehen.
Expertenwissen
Das Erstellen eines Seminars für Ihre Organisation kann entmutigend erscheinen. Es gibt viele Arten von Expertenhilfe. Erwägen Sie ein Gespräch mit Mitgliedern eines Berufsverbandes, der für Ihr Unternehmen relevant ist. Die meisten haben Rednerbüros und bieten möglicherweise auch Seminarleitung an. Berufskollegen können auch eine gute Quelle für lokale Berater sein. Sie können besonders hilfreich sein, wenn sie an den angebotenen Seminaren teilgenommen haben. Eine Internetsuche kann auch zu mehr Ergebnissen führen. Führende Seminare haben sich zu einem riesigen Beruf entwickelt und eine Suche kann Zeit in Anspruch nehmen. Auflistungen von motivierenden Rednern sind enorm. Sie können die Suche erheblich einschränken, indem Sie sowohl die Seminare als auch das Thema, auf das Sie sich konzentrieren möchten, mit einem Wort versehen: Teambildung, Ethik, Buchhaltung, Finanzmanagement. Fügen Sie Ihren genauen Geschäftstyp hinzu, um die Suche noch genauer zu fokussieren. Nachfolgend finden Sie einige Beispielseiten, die bei der Internetsuche gefunden wurden. Sie werden natürlich eine bessere Suche mit Ihren Kriterien durchführen. Expertenhilfe kann zum Erfolg beitragen und bietet Ihnen Modelle, um Ihre eigenen zukünftigen Seminare durchzuführen.
