Im Vakuum wird keine Gehaltsspanne angelegt. Das Verhältnis einer Position zu anderen Positionen des Unternehmens und des Marktes bestimmt die Gehaltsspanne. Die Festlegung einer wettbewerbsfähigen Gehaltsspanne für eine Position ist für die Einstellung und Bindung der talentiertesten Mitarbeiter von wesentlicher Bedeutung.
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Gehaltsumfragen
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Gehaltsbudget
Kennen Sie das Lohnbudget. Jeder Gehaltsbereich hängt vom Gesamtbudget ab. Bevor Sie versuchen, einen Gehaltsbereich für eine einzelne Position zu erstellen, sollten Sie herausfinden, wie hoch das Lohnbudget ist und wie viel Ihnen zur Verfügung steht.
Legen Sie einen Marktwert fest. Erstellen Sie einen Benchmark für den Vergleich dieser Position mit ähnlichen Positionen auf dem Markt. Vergleichen Sie die Funktionen, Verantwortlichkeiten und Gehaltsbereiche dieses Jobs mit vergleichbaren Jobs in anderen Unternehmen. Denken Sie daran, dass Jobtitel möglicherweise nicht ausreichen, um Positionen zu vergleichen. Ähnliche Positionen können unterschiedliche Titel haben.
Legen Sie einen Gehaltsbereich fest. Sehen Sie sich die Gehaltsspanne für die gleiche Position in Ihrer Marktstudie an. Legen Sie einen Bereich für Ihre eigene Position mit einer Reichweite von fünf bis zehn Prozent auf beiden Seiten des Marktmittelwerts fest.
Überprüfen Sie die internen Marker. Vergleichen Sie den von Ihnen festgelegten Bereich mit dem, was Ihr Lohnbudget zulässt, und mit anderen ähnlichen Positionen in Ihrem eigenen Unternehmen. Wenn es innerhalb dieser Parameter liegt, wird Ihr Gehaltsspektrum festgelegt. Wenn es zu hoch ist, passen Sie es entsprechend an. Beachten Sie, dass Sie auf dem Arbeitsmarkt möglicherweise nicht wettbewerbsfähig sind, wenn Sie sie zu stark senken müssen. Überlegen Sie, ob Sie die Jobverantwortlichkeiten anpassen, um marktgerechter zu sein, oder wenden Sie sich an das obere Management, um das für Sie verfügbare Gehaltsbudget zu erhöhen.
Tipps
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Salary.com ist eine hervorragende Ressource zur Bestimmung des Marktwerts einer Position.
