Leistungs-Checklisten sind erforderlich, wenn es um die Beurteilung der Arbeitsabläufe, der Ethik und der Fähigkeiten von Mitarbeitern geht. Arbeitgeber erstellen Leistungs-Checklisten, um festzustellen, ob Mitarbeiter Anreize, Beförderungen oder andere Belohnungen verdienen. Sie führen auch eine Checkliste aus, um zu ermitteln, wo sich die Mitarbeiter verbessern können. Die Leistungsbewertung wird regelmäßig nach Ermessen des Arbeitgebers abgeschlossen.
Arbeitsqualität
Eine Arbeitsleistungscheckliste gibt die Qualität der Arbeit an, die jeder Mitarbeiter leistet. Die Arbeitsqualität gibt an, ob der Mitarbeiter bereit ist, Arbeitsaufgaben zu erledigen, Fehler in Bezug auf ausgeführte Arbeitspflichten feststellt und ob die Qualität durch Zeitverschwendung, Konzentrationsschwierigkeiten, das Erinnern an Details und Anweisungen oder die Bearbeitung komplexer Aufgaben verringert wird. Die Arbeitsqualität bewertet Inkonsistenzen in der Arbeitsleistung, die Einhaltung von Terminen und Verhaltensweisen, die sich auf die Arbeitsqualität auswirken.
Teilnahme
Eine Job-Performance-Checkliste listet die allgemeine Anwesenheit, Verspätung und ob die Arbeitnehmer krankheitsbedingt sind, übermäßig auf. In diesem Teil der Checkliste kann auch aufgeführt werden, ob Mitarbeiter ihre Arbeit regelmäßig abbrechen oder immer längere Pausen machen.
Arbeitsleistung
In einer Prüfliste für die Arbeitsleistung muss die allgemeine Arbeitsleistung des Mitarbeiters aufgeführt werden. In diesem Abschnitt der Checkliste wird festgelegt, ob die Mitarbeiter die allgemeinen Betriebsverfahren und Sicherheitsmaßnahmen einhalten, und es werden Schulungen durchgeführt. Sie bestimmt auch, ob die Beschäftigten ihre Arbeit auf einem unterdurchschnittlichen, durchschnittlichen oder außergewöhnlichen Niveau ausüben. Im Bereich der Arbeitsleistung wird in der Checkliste angegeben, ob ein Mitarbeiter die vorherigen Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsleistung befolgt hat.
Zwischenmenschliche Arbeitsbeziehungen
Damit die Arbeitsumgebung reibungslos funktioniert, sollten die Mitarbeiter gut zusammenarbeiten. Die Checkliste zur Arbeitsleistung hilft dem Arbeitgeber, diese Beziehungen zu bewerten, indem er feststellt, ob Mitarbeiter gut mit anderen Mitarbeitern zusammenarbeiten. Zu den in diesem Bereich aufgeführten Informationen kann gehören, wenn Mitarbeiter häufige Auseinandersetzungen mit Kollegen führen, verbalen Missbrauch oder körperlichen Missbrauch nachweisen, sehr sensibel sind oder vorsätzlich und andere Vorgesetzte absichtlich meiden.
