Geschäftsregeln werden festgelegt, um eine produktive Arbeitsumgebung zu fördern und die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Für jedes Unternehmen gibt es möglicherweise eigene Regeln, einige davon finden sich jedoch in praktisch jeder Arbeitsumgebung. Diese Regeln legen angemessene Maßnahmen der Mitarbeiter fest und werden durch verschiedene Ebenen disziplinärer Maßnahmen erzwungen, die von der Personalabteilung eines Unternehmens festgelegt werden.
Teilnahme
Zu einem bestimmten Zeitpunkt an einem Arbeitsplatz zu sein, ist für die Mehrheit der Unternehmen eine Grundvoraussetzung. Unternehmen sind auf Mitarbeiter angewiesen, um Produkte herzustellen, Dienstleistungen zu erbringen, andere zu verwalten oder Verwaltungsfunktionen wahrzunehmen. Arbeitgeber müssen daher wissen, dass die Arbeitnehmer zur Arbeit erscheinen. Um dies zu gewährleisten, haben die Arbeitgeber häufig eine Anwesenheitsrichtlinie. In diesen Fällen werden Disziplinarmaßnahmen für solche Handlungen festgelegt, z.
Kleiderordnung
Ein Dresscode ist ein Beispiel für eine Geschäftsregel, die in den meisten Unternehmen auf die eine oder andere Weise gefunden wird. Dresscodes werden häufig aufgestellt, um den gegenwärtigen und potenziellen Kunden Professionalität zu vermitteln. Die Kleidung, die zur Ausführung verschiedener Aufgaben getragen wird, kann sich auf die Sicherheit von Mitarbeitern und / oder Produkten auswirken. Dies ist ein weiterer Zweck, der durch Kleiderordnung gedient wird. Ein Beispiel dafür ist, wenn Schweißer schwere Lederhandschuhe tragen, um Funken oder Flammen zu vermeiden.
Sexuelle Belästigung
Unternehmen haben strikte Regeln, die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verbieten. Regeln zur sexuellen Belästigung werden eingeführt, um sicherzustellen, dass sich keine Mitarbeiter während ihrer Arbeit in einer unbequemen Position befinden. Ein spezifisches Beispiel für eine Aktion, die durch Belästigungsregeln verhindert wird, ist, dass Chefs und Manager einen Mitarbeiter nicht dazu zwingen können, unerlaubte Beziehungen zu unterhalten. Ohne diese Regeln öffnen sich Unternehmen der Möglichkeit, Klagen von Arbeitnehmern zu erheben, die verletzt oder bedroht werden.
Gewalt
Gewalt ist in einem Arbeitsumfeld kein akzeptables Verhalten, und in den Unternehmen gibt es Regeln, um das zu verhindern. Unternehmen haben auch Regeln gegen die Androhung von Gewalt. Die Arbeitgeber müssen ein Umfeld schaffen, in dem sich die Arbeitnehmer sicher und ohne Angst vor körperlichen Schäden fühlen können. Die Gewalttat wird oft als Grund für die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses herangezogen. Die Gefährdung eines Kollegen kann zu Disziplinarmaßnahmen wie Warnungen oder Suspendierungen führen.
