Ein Unternehmen kann seine Fluktuationsrate auswerten, indem es die Anzahl der Trennungen durch die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter während eines vorbestimmten Zeitraums teilt. Ist der Umsatz höher als in den Vorjahren oder übertrifft er branchenübliche Normen, sollte das Unternehmen die Gründe für den hohen Umsatz analysieren, da die mit einem hohen Umsatz einhergehende zusätzliche Schulungs- und Rekrutierungszeit für ein Unternehmen teuer sein kann.
Umsatzbedeutung
Die Fluktuationsrate eines Unternehmens gibt an, wie viel Prozent der Mitarbeiter das Unternehmen regelmäßig verliert. Der Umsatz kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Wenn das Unternehmen im Einstellungsprozess nicht fleißig und transparent ist, verfügen die Mitarbeiter möglicherweise nicht über die richtigen Fähigkeiten für den Job oder beginnen mit falschen Erwartungen. Mitarbeiter können sich für Positionen entscheiden, die ein höheres Gehalt, mehr Work-Life-Balance oder eine interessantere Arbeit bieten. Es kann auch sein, dass der Mitarbeiter bereit ist, in den Ruhestand zu gehen oder mit Kollegen oder der Geschäftsleitung unzufrieden ist.
Berechnung der Umsatzrate
Die Grundformel für den Prozentsatz der Fluktuationsrate ist die Anzahl der Trennungen geteilt durch die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter. Zu den Trennungen zählen Mitarbeiter, die gekündigt haben, entlassen werden, in ein anderes Unternehmen wechseln oder in den Ruhestand treten. Schließen Sie keine Mitarbeiter ein, die in eine andere Abteilung befördert oder in eine andere Abteilung versetzt wurden. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter ist die Anzahl der Mitarbeiter zu Beginn des Zeitraums zuzüglich der Anzahl der Mitarbeiter am Ende des Zeitraums, geteilt durch zwei. Angenommen, Sie hatten zu Beginn des Jahres 30 Mitarbeiter, am Jahresende 40 Mitarbeiter und 5 Trennungen. Ihre Fluktuationsrate für das Jahr beträgt 5 geteilt durch 35 oder 14 Prozent.
Abweichungen von der Umsatzrate
Unterschiedliche Variationen in der Fluktuationsrate ermöglichen es Ihnen, Trends für bestimmte Abfahrtsarten zu berücksichtigen. Die freiwillige Fluktuationsrate misst freiwillig ausscheidende Mitarbeiter und schließt entlassene oder entlassene Mitarbeiter aus. Ein Unternehmen könnte sich noch weiter verbessern und Mitarbeiter, die in den Ruhestand getreten sind, von der Berechnung ausschließen. Unternehmen können die Fluktuation monatlich, vierteljährlich oder jährlich berechnen oder den Jahresumsatz messen. Durch die Auswertung der Fluktuationsraten über verschiedene Zeiträume kann das Unternehmen vorhersagen, wann die Mitarbeiter am wahrscheinlichsten das Unternehmen verlassen und wann es Zeit für eine Neueinstellung gibt.
Umsatzrate analysieren
Interne und externe Quellen können zur Analyse der Fluktuationsrate verwendet werden. Vergleichen Sie Ihre Fluktuationsstatistik mit Branchendurchschnitten, wenn Sie Zugriff auf die Daten haben. Sie können die Fluktuationsraten mit den vorangegangenen Monaten und Jahren vergleichen, um zu sehen, ob sie geändert wurden. Wenn Ihre Rate deutlich über den Branchennormen oder historischen Durchschnittswerten liegt, haben Sie möglicherweise ein systemisches Problem in Ihrem Unternehmen. Nutzen Sie Exitinterviews und anonyme Mitarbeiterbefragungen, um laufende Probleme zu ermitteln, die zu viele Abgänge verursachen.
