Ein Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, die Medicare-Steuer vom Arbeitnehmerentgelt einzubehalten. Der Arbeitnehmer ist nur dann von der Quellensteuer befreit, wenn eine Ausnahmeregelung gilt, beispielsweise wenn er an einer Universität arbeitet, an der er auch studiert. Im Gegensatz zur bundesstaatlichen Einkommenssteuer, die von verschiedenen Faktoren abhängt, wie dem Anmeldestatus des Mitarbeiters und den Zulagen, basiert die Medicare-Steuer auf einem pauschalen Prozentsatz der Löhne. Im Gegensatz zu der Sozialversicherungssteuer, die eine jährliche Lohngrenze hat, hat Medicare keine. Um die Höhe der Medicare-Steuer zu ermitteln, die ein Mitarbeiter zahlen muss, müssen Sie zunächst den Lohn ermitteln.
Bestimmen Sie, ob der Arbeitnehmer freiwillig Vorsteuerabzüge hat. Dies sind Abzüge, die der Arbeitgeber anbietet und die Arbeitnehmer akzeptieren. Vorsteuerabzüge sind solche, die die Anforderungen des IRS Section 125-Codes erfüllen, z. B. einen traditionellen 401k-Plan, einen ärztlichen oder zahnmedizinischen Plan nach Abschnitt 125 oder ein flexibles Ausgabekonto.
Ziehen Sie die vorsteuerlichen Abzüge vom Bruttoentgelt des Arbeitnehmers - das Ergebnis vor Abzug - ab, um den Medicare-Lohn zu erzielen. Dieser Prozess verschafft dem Mitarbeiter eine Steuererleichterung, da er die Löhne der Medicare-Steuer reduziert. Wenn der Arbeitnehmer keinen Vorsteuerabzug hat, ist sein gesamtes Bruttoentgelt auch sein Medicare-Gehalt.
Berechnen Sie die Medicare-Steuer mit 1,45 Prozent des Medicare-Gehalts des Angestellten, um den einbehaltenen Steuerbetrag zu ermitteln. Der Arbeitgeber zahlt den gleichen Anteil der Medicare-Steuer.
Tipps
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Geben Sie die Medicare-Gehälter des Mitarbeiters für das Jahr in Feld 5 ihres W-2-Formulars an.
