Definitionsgemäß ist ein Team eine Gruppe von Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, die auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Aber ohne Vertrauen und Kameradschaft ist der Teamerfolg alles andere als garantiert. Richtig durchgeführte Teambuilding-Übungen verbessern den Zusammenhalt und führen zu besseren Arbeitsergebnissen. Die besten Teambuilding-Übungen stehen in direktem Zusammenhang mit den Arbeits- und Sozialkompetenzen, die zur Erreichung der größeren Arbeitsplatzmission erforderlich sind. Solides Teambuilding verbessert auch das Engagement der Mitarbeiter und die Moral.
Übungen zur Problemlösung
Durch die Problemlösung vor Ort wird die Teamintegration gestärkt und gleichzeitig ein reales Geschäftsproblem angesprochen. Im Allgemeinen arbeiten Teams in kleinen Gruppen Seite an Seite, um eine kohärente, innovative Lösung für ein vorab identifiziertes Problem zu entwickeln. Teams werden nach Funktionsbereichen und bekannten Stärken gebildet. Ein unparteiischer, erfahrener Moderator verwaltet den Prozess. Um zu veranschaulichen, wie die Fähigkeiten jedes Teammitglieds wertvoll sind und zu den gesamten Aufgaben beitragen, schaffen Problemlösungsübungen Vertrauen, indem sie sofort greifbaren Erfolg bringen.
Übungen für körperliches Engagement
Körperliche Aktivitäten, die das individuelle Vertrauen oder kollegiales Vertrauen herausfordern, sind vielleicht die bekanntesten aller Teambuilding-Aktivitäten. Von Outdoor-Seilkursen über unterstützte Rückwärtsstürze bis hin zu verbundenen Augen verbinden körperliche Übungen zur Teambildung Körper und Geist, um das Lernen zu beschleunigen. Heutzutage fügen kreative Übungen, wie das Bauen von Ballontürmen, die mit einem einfachen Cellophanband zusammengehalten werden, ein Kommunikationselement hinzu und regen die Teilnehmer dazu an, verbal zusammenzuarbeiten, um das körperliche Ziel zu erreichen.
Kooperationsübungen
Zusammenarbeit ist für jedes Gruppenunternehmen von entscheidender Bedeutung. Teambuilding-Aktivitäten in Zusammenarbeit zeigen, wie Teammitglieder zusammenarbeiten. Puzzle-Spiele sind sowohl metaphorisch als auch effektiv. Die University of Kentucky empfiehlt die Übung "Perfektes Quadrat", bei der Personen Papierausschnitte erhalten, die zu einem Quadrat zusammengefügt werden. Sprechen ist nicht erlaubt. Andere Organisationen erstellen eine einfache, konstruierte Arbeitssituation, die die Teilnehmer innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens gemeinsam lösen müssen. Durch die Nachahmung von Arbeitsrollen in einem inszenierten Umfeld identifizieren Personen potenzielle Konfliktbereiche in einer sicheren Umgebung, die positive Veränderungen unterstützt.
Übungen zum Aufbau von Beziehungen
Wenn Einzelpersonen eng zusammenarbeiten müssen, helfen Beziehungsbildungsübungen den Kollegen, die Motivationen anderer besser zu verstehen. Beziehungsaufbau-Übungen sind eine der schwierigsten Teambuilding-Aktivitäten, die implementiert werden müssen, um Intimität aufzubauen und den Austausch zu fördern. Professionelle Moderatoren fördern den Austausch, ohne dass sich jemand unwohl oder zu exponiert fühlt. Mit genehmigten Fragenlisten interviewen die Teammitglieder einander privat und tauschen Lebenserfahrungen und Beobachtungen aus. Organisationen erreichen den informellen Beziehungsaufbau auch durch vom Unternehmen gesponserte Retreats und andere Aktivitäten außerhalb des Standortes in einer entspannten Umgebung.
