Eine gut geschriebene Selbstleistungsbewertung ist absolut unerlässlich, wenn Sie Ihre nächste jährliche Überprüfung durchführen möchten - und die gewünschte Erhöhung oder Beförderung erhalten. Viele Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie ihre eigenen Leistungen am Arbeitsplatz überprüfen, um ihre Erfolge (und Misserfolge) in ihren derzeitigen Positionen zu messen, und Sie können diese Bewertung verwenden, um das Management über den Wert zu informieren, den Sie bringen zu Ihrer Abteilung sowie zum Unternehmen.
Nehmen Sie sich genügend Zeit, um an der Bewertung teilzunehmen. Ihre professionelle Leistungsbewertung ist in der Regel jedes Jahr zur gleichen Zeit fällig (normalerweise zum Zeitpunkt Ihres Einstellungsjubiläums), und Sie sollten die entsprechenden Unterlagen von Ihrem Vorgesetzten rechtzeitig vor Ablauf der Frist für die Durchführung der Selbstbewertung erhalten. Warten Sie nicht bis zur letzten Minute, um mit der Bewertung zu beginnen. Andernfalls werden Sie gezwungen, Ihre Gedanken zu überstürzen, und erhalten daher eine Bewertung, die bestenfalls durchschnittlich ist - und nicht viele Beförderungspunkte mit dem Management erzielt.
Erstellen Sie eine Liste Ihrer Stärken und verwenden Sie konkrete Beispiele, um Ihre Ansprüche zu sichern. Es ist eine Sache zu sagen, dass Sie ein guter Problemlöser sind, und eine weitere Sache, um ein oder zwei Beispiele von Zeiten in Ihrer aktuellen Position zu zitieren, in denen Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung eingesetzt haben, um schwierige Situationen zu lösen. Mach dir keine Sorgen über das Prahlen; Ihr Chef wird sich wahrscheinlich nicht an all Ihre Errungenschaften erinnern, also ist es an der Zeit zu zeigen, was für ein Vermögen Sie für das Unternehmen sind.
Zählen Sie auch Ihre Schwächen auf. Obwohl es schwierig ist, Ihre Schwächen zu erkennen, in Kombination mit Lösungsvorschlägen für Verbesserungen, zeigt dies Initiative in den Augen Ihrer Führungskräfte. In der Lage zu sein, Schwachstellen aufzuspüren und Lösungen wie Seminare oder andere Schulungsmöglichkeiten zu identifizieren, ist für jedes Unternehmen von Vorteil und hilft Ihnen dabei, die Nase vorn zu haben.
Konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse. Ihrem Arbeitgeber ist es egal, wie sehr Sie versucht haben, jeden Tag pünktlich zur Arbeit zu erscheinen. Ihr Arbeitgeber kümmert sich darum, ob Sie jeden Tag pünktlich zur Arbeit aufgetaucht sind. Ebenso ist es egal, ob Sie hart arbeiten oder jeden Tag zu spät bleiben. Am wichtigsten ist, was Sie während Ihrer Arbeitszeit erreichen. Fragen Sie sich, wie sich Ihre Arbeit auf das Unternehmen insgesamt auswirkt, und kommunizieren Sie die Ergebnisse täglich oder wöchentlich.
Verwenden Sie möglichst genaue Angaben. Anstatt nur zu sagen, dass Sie bei der Kundenbindung eine Rolle gespielt haben, nehmen Sie sich die Zeit, etwas zu recherchieren und mehr Details zu erfahren. Haben Sie ein neues Kundendienstsystem für den Kundenservice vorgeschlagen und / oder implementiert, das zu einer 20-prozentigen Steigerung Ihrer Kundenbindung innerhalb von 30 Tagen geführt hat? Stellen Sie sicher, dass Sie bestimmte Errungenschaften festhalten, an denen Sie beteiligt waren, und sich als ideale Kandidaten für kommende Promotionen positionieren.
Machen Sie eine abschließende Überprüfung. Wenn Sie Ihre Bewertung abgeschlossen haben, legen Sie sie für einen Tag (oder mindestens einige Stunden) beiseite, damit Sie später wiederkommen und mit frischen Augen nachschauen können. Achten Sie auf unvollständige Sätze sowie Rechtschreib- und Grammatikfehler, die dem Management ein weniger professionelles Image vermitteln können. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie diese Tippfehler erkennen können, bitten Sie einen vertrauenswürdigen Freund oder Kollegen um Hilfe.
Tipps
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Behalten Sie eine Liste mit Ihren Erfolgen während des ganzen Jahres. Dann können Sie schnell auf Ihre Liste zurückgreifen, wenn Sie am Ende des Jahres Ihre leistungsbasierte Bewertung schreiben möchten. Führen Sie eine Liste mit Seminaren und anderen Schulungsmöglichkeiten, an denen Sie teilnehmen können, um Ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern.
