So berechnen Sie den Notice Pay

Flugpläne, NOTAMs und Loadsheets (Juli 2024)

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Anonim

Kündigungsgeld, auch bekannt als Kündigungsgeld, ist Geld, das Sie einem Arbeitnehmer zahlen, der entlassen wird. Anstatt ihn zwei Wochen vorzeitig zu kündigen oder zu entlassen, bezahlen Sie ihn einfach für zwei Wochen und lassen ihn gehen. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern eine Kündigungsfrist von mehr als zwei Wochen kündigen müssen, beträgt die Kündigungsgebühr natürlich mehr als zwei Wochen. Die Berechnung des Kündigungsgehalts ist eine Frage der einfachen Arithmetik.

Teilen Sie das Jahresgehalt durch 52.

Multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit der erforderlichen Anzahl von Wochen. Zum Beispiel sollte ein Mitarbeiter, der 52.000 USD pro Jahr verdient und Anspruch auf eine Kündigungsfrist von zwei Wochen hat, 2.000 USD erhalten. Betrachten Sie $ 52.000 / 52 = $ 1.000. 1.000 x 2 = 2.000 $.

Teilen Sie das Monatsgehalt um 30 und multiplizieren Sie das Ergebnis mit der erforderlichen Anzahl von Tagen. Wenn Ihr Angestellter nach Monat und nicht nach Jahr bezahlt wird, wird die Berechnung nach Tagen und nicht nach Wochen berechnet. Zum Beispiel haben Sie einen Angestellten, der 3.000 Dollar pro Monat verdient und eine Kündigungsfrist von zwei Wochen hat. $ 3.000 durch 30 teilen, um $ 100 pro Tag zu erhalten. Wenn Sie die Anzahl der Wochen in Tagen ausdrücken, multiplizieren Sie $ 100 / Tag mit 14 Tagen. Der Mitarbeiter sollte eine Kündigungsgebühr von 1.400 USD erhalten.