Das Verständnis der Hauptverantwortung und Entscheidungsautonomie der Mitarbeiter ist für die Festlegung ihrer Einstufung gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) von grundlegender Bedeutung. Beschäftigte, die als nicht versierte Beschäftigte bestimmt sind, erhalten Mindestlohn oder höhere Bezüge für Arbeitsstunden, die weniger als 40 Stunden pro Woche geleistet werden; Für jede Stunde, die über 40 in einer Woche gearbeitet wird, muss eine Zeit bezahlt werden, und die Hälfte muss bezahlt werden. Arbeitnehmer, die als befreit eingestuft sind, werden nach FLSA keine Überstunden gezahlt.
Artikel, die Sie benötigen
-
Angaben zum Arbeitnehmergehalt
-
Stellenbeschreibungen
Gehaltsprüfungen
Bestimmen Sie, wie viel der Mitarbeiter jede Woche verdient. Ein Arbeitnehmer muss mindestens 455 US-Dollar pro Woche verdienen, um als freigestellt eingestuft zu werden.
Stellen Sie fest, ob der Mitarbeiter stark entschädigt wird. Mitarbeiter, die 100.000 USD pro Jahr oder mehr verdienen, gelten nach FLSA-Standards als hochvergütet. Dieser Test kann nicht auf Mitarbeiter außerhalb des Managements angewendet werden. Wenn die Angestellten des Managements nicht hoch vergütet werden, muss ein Test der Jobaufgaben durchgeführt werden, um zu bestimmen, ob der Job befreit ist oder nicht.
Führen Sie einen Gehaltsbasis-Test durch, um zu ermitteln, wie ein Mitarbeiter bezahlt wird. Wenn der Lohn unabhängig von der Menge oder Qualität der Arbeit in einem vorbestimmten Betrag eingeht und der Lohn für eine Woche, in der eine Arbeit ausgeführt wird, bezahlt wird, gilt der Arbeitnehmer als befreit. Ausnahmen von der Regel sind persönliche Ausscheidungen, die die Gehaltszahlungen oder den anstelle eines regulären Gehalts gezahlten Krankenurlaub reduzieren können.
Beruflichen Pflichten
Entwickeln Sie genaue Jobbeschreibungen für jeden Jobtitel. Die Berufsbezeichnung allein bestimmt nicht die Einstufung eines Jobs als befreit oder nichtversucht
Verwenden Sie die Stellenbeschreibung, um zu bestimmen, ob ein Mitarbeiter eine steuerbefreite Führungskraft ist. Diese Klassifizierung muss die Hauptaufgabe des Managements sein. Zu den Aufgaben gehören das Verwalten von mindestens zwei Vollzeitkräften und die tatsächliche Autorität über den Jobstatus der verwalteten Personen. Zu den Aufgaben gehören das Einstellen von Einstellungen und Kündigungen, die Festlegung von Produktionsniveaus und das Verwalten von Budgets.
Stellen Sie fest, ob es sich bei dem Arbeitnehmer um einen freigestellten Angestellten handelt. Laut FLSA ist ein freigestellter Berufstätiger ein „gelernter Beruf“. Üblicherweise haben steuerbefreite Berufstätige einen Bildungsgrad erreicht, der über einen Bachelor-Abschluss hinausgeht. Ärzte, Rechtsanwälte und Apotheker sind Beispiele für diese Ausnahme.
Verwenden Sie die Stellenbeschreibung, um zu bestimmen, ob der Mitarbeiter in die freigestellte administrative Kategorie fällt. Diese Klassifizierung ist am schwersten zu bestimmen. Das FLSA definiert Verwaltungsaufgaben als Erledigung von „nichtmanuellen oder bürokratischen Verantwortlichkeiten, die Diskretion und unabhängiges Urteilsvermögen erfordern.“ Verantwortlichkeiten, die diesen Test erfüllen, sind der Materialeinkauf, die Aufrechterhaltung der Lagerbestände, die zur Erfüllung der Produktionsanforderungen erforderlich sind, und das Aushandeln der Materialpreise Anbieter.
Warnung
Der wichtigste bestimmende Faktor für die Einstufung von Arbeitnehmern als befreit oder nicht steuerbefreit kommt von einer Funktionsprüfung.
