Der Mindestlohn ist der niedrigste Betrag, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zahlen muss, und wird auf Stundenbasis festgelegt. Mindestlöhne werden in den Vereinigten Staaten (USA) durch staatliche Gesetze festgelegt, so dass Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht manipulieren und die Aufrechterhaltung eines Gleichgewichts in der Gesellschaft unterstützt. Jerold Waltman schreibt in seinem Buch "Mindestlohnpolitik in Großbritannien und den Vereinigten Staaten": "Mindestlohn in den USA ist eng mit dem sozialen Wohl verbunden." Der bundesweite Mindestlohn in den USA wird durch das Fair Labor Standards Act (FLSA) von 1938 festgelegt und geregelt.
Standard-Mindestlohn
Der Standard-Mindestlohn beträgt laut FLSA ab 2009 7,25 USD pro Stunde. Laut FLSA muss nicht jeder Staat nicht den gleichen Mindestlohn haben, da die wirtschaftliche und soziale Demographie zwischen den Staaten unterschiedlich ist. Der Mindestlohn eines Staates hängt von mehreren Faktoren ab, darunter die Anzahl der Studenten, jungen Arbeitnehmer, Arbeitnehmer, die Trinkgeld und Überstundenvergütung verdienen. Wenn der staatliche Mindestlohn im Vergleich zum Bundeslohn variiert, gilt der höhere. David Neumark und William Wascher stellen in ihrem Buch "Mindestlöhne" fest, "der Mindestlohn ist jetzt seit siebzig Jahren in Kraft und die gesetzlichen Mindestlohngesetze gibt es seit fast einem Jahrhundert in irgendeiner Form."
Berechtigung
Jeder in den USA kann den Mindestlohn nicht erhalten. Der Mindestlohn gilt für Mitarbeiter von Unternehmen, die in einem Jahr einen Umsatz von 500.000 US-Dollar erzielen. Arbeitnehmer kleinerer Unternehmen haben Anspruch auf einen Mindestlohn, wenn sie im zwischenstaatlichen Handel tätig sind oder Waren für den Handel herstellen. Darüber hinaus gilt der Mindestlohn auch für Mitarbeiter von Bundes-, Landes- oder Kommunalbehörden, Krankenhäusern und Schulen. Unter FLSA haben leitende Angestellte, Verwaltungs- und Außendienstmitarbeiter keinen Anspruch auf Mindestlohn und Überstundenvergütung. Sie werden je nach Vertrag "auf Lohnbasis" vergütet.
Keine geschlechtsspezifische Diskriminierung und Hausdienste
Laut FLSA sollte es keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geben, und der Arbeitgeber sollte Einzelpersonen denselben Lohn zahlen, wenn die Arbeitnehmer ähnliche Arbeitszeiten haben, über gleichwertige Fähigkeiten verfügen und eine ähnliche Verantwortung übernehmen. Beschäftigte, die inländische Dienstleistungen erbringen, sollten zu gleichen Teilen und nicht unter dem Mindestlohn bezahlt werden.
Mitarbeiter weniger als 20 Jahre alt
Mary Gregory, Wiemer Salverda und Stephen Bazen schreiben in ihrem Buch „Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt: Probleme und Politik der Niedriglohnbeschäftigung in internationaler Perspektive“: „Eine zehnprozentige Erhöhung des Mindestlohns reduziert die Beschäftigung von Jugendlichen zwischen einem und drei Jahren Prozent unter dem, was es sonst gewesen wäre. “Angestellte, die jünger als 20 Jahre sind, können in den ersten 90 aufeinander folgenden Kalendertagen nicht weniger als 4,25 USD pro Stunde bezahlt werden. Kein Arbeitgeber kann Maßnahmen zur Verdrängung von Arbeitnehmern ergreifen, einschließlich Teilverlagerungen wie Arbeitszeitverkürzung, Löhnen oder Arbeitsleistungen.
