Der Einstellungsprozess kann eine einschüchternde Perspektive für Stellensuchende sein, die mithilfe von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben überzeugende Verkaufsgespräche über ihre Qualifikationen erstellen müssen, mehrere Bewerbungsgespräche führen und andere qualifizierte Bewerber schlagen müssen. Der Einstellungsprozess kann für Arbeitgeber jedoch anstrengend sein. Das Durchsuchen von Hunderten oder Tausenden von Bewerbungsunterlagen erfordert Zeit und Energie, und der Ethik-Kodex des Unternehmens muss angewandt werden, um einen fairen, ethischen Einstellungsprozess zu gewährleisten.
Rechtmäßigkeit
Einige Elemente des Ethik-Kodex während des Einstellungsprozesses sind mit rechtlichen Verantwortlichkeiten verknüpft. Gesetze, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern, gelten auch während des Einstellungsprozesses. Es ist nicht nur unethisch, sich nach Nationalität, Familienstand, Plänen für Kinder, sexueller Orientierung oder religiösen Überzeugungen zu erkundigen - das ist illegal. Es ist nicht zulässig oder nicht angemessen, Fragen zu stellen, wie eine Bewerberin eine Balance zwischen der Erziehung ihrer Kinder und ihrer Arbeitsverantwortung plant, insbesondere wenn ähnliche Fragen nicht an männliche Bewerber gestellt werden. Die Bewerber fühlen sich möglicherweise unter Druck gesetzt, auf Fragen zu antworten, aus Angst, feindselig oder defensiv zu wirken. Dies bedeutet jedoch nicht, dass sie später keine rechtlichen Schritte gegen unethische Fragen einleiten werden.
Unternehmensethik
Unternehmen können dem Ethik-Kodex weitere Komponenten hinzufügen, die nicht unbedingt in gesetzliche Richtlinien fallen. Wenn beispielsweise der Onkel eines Bewerbers im Interview-Panel sitzt, kann das Unternehmen ihn bitten, während des Interviews keine Fragen zu stellen, um beabsichtigte oder unbeabsichtigte Befangenheit zu verhindern, indem er Ermutigung oder "Softball" -Fragen stellt. Der Ethik-Kodex kann auch bei Lohnverhandlungen Anwendung finden. Wenn zum Beispiel ein ansprechender Kandidat die Gehaltsanforderungen aufgrund der Unkenntnis der branchenüblichen Lohnskalen weit unterhalb des Unternehmensbudgets für die verfügbare Stelle auflistet, könnte sich das Unternehmen dafür entscheiden, die übermäßig niedrige Gehaltsabrechnung nicht zu nutzen. Unternehmen sollten auch bei den Stellenbeschreibungen offen sein. Es ist unmoralisch, jemanden mit der Erfüllung der angegebenen Pflichten zu beauftragen, um zusätzliche Aufgaben zu erledigen, die nicht zu Beginn beschrieben wurden.
Verantwortung der Mitarbeiter
Die Mitarbeiter müssen während des Einstellungsprozesses auch die persönliche und berufliche Ethik übernehmen. Die Auflistung ungenauer oder übertriebener Informationen in Lebensläufen und Bewerbungsschreiben vermittelt ein falsches Bild von Qualifikationen und Erfahrungen. Die Teilnahme an Interviews als „Übung“ für andere bevorstehende Interviews ohne Absicht, Stellenangebote anzunehmen, kostet Zeit und Energie für die Arbeitgeber.
Auswirkungen
Die Nichteinhaltung des Ethikkodex während des Einstellungsprozesses kann zu negativen Ergebnissen führen. Arbeitgeber könnten sich in rechtliche Verstrickungen befinden, wenn potenzielle Kandidaten wegen angeblicher Diskriminierung in Verbindung mit unethischen Fragen klagen. Diskussionsteilnehmer, die Bewerber aufgrund von persönlichen Verbindungen oder Präferenzen für die Einstellung auswählen, verlieren möglicherweise die Möglichkeit, qualifiziertere Mitarbeiter in freie Positionen zu bringen. Arbeitgeber, die erfuhren, dass sich Arbeitnehmer während des Einstellungsprozesses durch falsche Angaben unethisch verhalten, entscheiden sich möglicherweise dafür, diese Arbeitnehmer abzulehnen oder zu entlassen.
